党的二十大明确了党现阶段和未来一段时间的中心任务。组织部门作为党的重要职能部门，要聚焦主责主业，在谋准思路上见水平，在创新举措上求突破，在推动落实上出成效，使组织工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性，为完成党的中心任务提供坚强组织保障。
抓基层、打基础，大力实施“四大行动”，推动基层党组织全面进步全面过硬。党的二十大提出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基层党组织是党的组织体系的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。抓基层党组织建设，就是为党的整个组织体系和完成党的中心任务强基本、固根基，这也是组织工作的重点。实施抓党建带动基础提升行动。经过近几年连续投入，辛集市344个村的综合服务站全部实现“六有”标准，24个社区党群服务中心普遍达到500平方米。要以打造数字党建、智慧党建为契机，完善视频监控系统，常态化开展线上督查，发现问题，立即通报改正，确保党建阵地管理好、维护好、使用好。实施抓党建推动质量提升行动。辛集市聚焦创建国家现代农业产业园区、国家级经济开发区、国家综合保税区，开展了基层党建示范带创建行动，从农村、社区、国企、学校、项目一线、商圈楼宇等9个领域，遴选了137个党建示范点，以点带面，提升了基层党建工作水平；通过开展学习燕赵楷模郭进考、“两新”组织党旗红、支部*导师帮带、党员责任区等活动，提高党组织作用发挥水平，更好地服务争创工作。实施抓党建促乡村振兴行动。产业振兴是乡村全面振兴的基础和关键。为让每个村找到合适的致富产业，辛集市在前期充分调研的基础上，提出了村集体经济“收入倍增、消薄清零”行动。在全市推广了规范集体承包、盘活闲置低效资源、发展农业社会化服务等8种致富模式，力求通过努力，全面消除5万元以下的经济薄弱村，年收入10万元以上的村达到50%以上，推动一批有潜力、有思路的村实现倍增。实施抓党建优化基层社会治理行动。推进国家治理体系和治理能力现代化，重点难点在城乡。在乡镇，辛集市进一步健全党建联席会议和兼职委员制度，规范运行机制，强化乡镇党委领导各类组织和各项工作的能力；在农村，完善“五位一体”组织架构，落实“四议两公开”民主决策程序，修订69项小微权力清单，畅通村级事务运行机制；在社区，总结疫情防控“网格化”经验，推动社区单位互联互动，深化党组织和党员到驻地社区报到，推进组织共建、活动共为、资源共享。
树导向、选能人，严格选育管用“四道关卡”，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。党的二十大提出，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。2021年换届以来，辛集市各级领导班子和干部队伍呈现结构更优、素质更高、干劲更足的局面。辛集市将再接再厉，切实履行好选人用人的政治职责，选优配强各级领导班子，以高素质干部队伍保障经济社会高质量发展。把控识别关。在前期干部日常考察“大调研”的基础上，进一步细化干部考察内容、优化考察方法，把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判、“凡提四必”研判结合起来，并充分运用巡视巡察、专项考核、年度考核等成果，提高干部日常考察的科学性、客观性、精准性，让更多优秀的干部“冒尖”“拔尖”。把控能力关。围绕**提出的“五个牢牢把握”，市级重点抓好乡科级正职集中培训，乡镇兜底其他干部培训，确保二十大精神学习全覆盖。总结首期浙江瑞安跟班学习经验，继续选派优秀干部到长三角、珠三角等先进地区观摩学习，拓宽干部思路，增长见识视野。同时，注重实践锻炼，推动干部在落实新发展理念、科技创新、碳达峰碳中和等一线课堂中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断强化干部专业思维、专业精神和专业能力。把控管理关。统筹衔接经济发展、疫情防控、平安建设、开发区等专项考核办法，突出政治素质、高质量发展、制度执行力、作风建设、党建工作等要素，科学设置日常和年度考核指标体系，改进考核方式方法，以考核“指挥棒”树立“拼工作不拼关系、看能力不看背景”导向。同时，完善领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为日常监督机制，强化领导干部经济责任审计结果运用，在干部中唱响严的主基调，构建“亲”“清”新型政商关系。把控任用关。目前，辛集市已经建立优秀年轻干部信息库，入库184人。辛集市将持续加大专题调研力度，结合年轻干部日常表现，从基层岗位和重点工作一线筛选掌握一批不同层级的优秀年轻干部，充实到信息库，一人一档，持续跟踪培养，对经过实践考验、各方面条件比较成熟的，及时大胆提拔使用起来。同时，严格落实能上能下有关规定，对不适宜担任现职的干部，及时调整出去，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
聚贤才、助发展，放大人才“四力效应”，不断汇聚各类优秀人才创新创业。党的二十大提出，要坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。辛集市充分发挥组织部门牵头抓总作用，以实施“辛聚英才”行动为总抓手，管宏观、管政策、管协调，初步形成爱才育才引才用才的浓厚氛围。增强政治引领，凝聚人才向心力。贯彻落实党中央和省委人才工作会议精神，摸清现有人才底数，找准问题症结，研究破解对策，提升人才工作整体运行水平。健全“一把手”抓“第一资源”制度，制定党委*人才工作职责清单，推动责任链条向下延伸。落实燕赵英才服务卡制度，不断拓展服务项目、做实服务内容，力争持卡人才数量再有大的突破。深化人才制度改革，释放人才创新力。加大与人社、科技、农业等部门合作力度，打造精细化、类别化、系统化的“人才政策包”。探索“揭榜挂帅”制度，企业出题、政府立题、人才破题，指导企业大胆赋予“揭榜者”确定技术路线、组建研发团队、使用科研经费等方面的自主权，让人才切实发挥应有的作用。做优特色人才项目，提升人才影响力。立足辛集实际，有针对性地谋划、实施和扶持一批特色人才项目，尤其是抓好马兰农场“节水小麦产业”人才工程项目，做大做强特色产业。聚焦解决制约乡村振兴的突出问题，深化农村青年人才开发工程，保证每个人才项目都能落地生金。实施人才回流计划，彰显人才支撑力。总结“政府 企业”“凤还巢”等做法，通过全职引入、兼职服务、长期指导、短期合作、项目共建等方式，放眼全国、全球招才引才。挖掘省28名科技特派员、3个科技特派团帮扶经验，在258家规上企业中开展“一对一”帮扶活动，组建辛集自己的企业科创联络员队伍，收集掌握企业技术难题、紧缺人才需求，向高校、科研院所批量派发清单，帮助企业破解技术难题，助力企业高质量发展。
(作者系中共辛集市委常委、组织部部长)
