从上啥班招聘APP上发现，最近富士康因为高额返费 又一次冲上了热搜，引起广泛关注，但不是这个圈子的人相信大部分都不知道什么是返费，更很难知道为什么返费这么高。今天我们就来聊一聊返费的问题。
首先我们说一下什么叫返费，返费是指劳务公司在员工做到约定工期以后（几天到三、四个月不等），在工资的基础上额外再支付一笔奖金给到员工，返费最初来源于劳务公司从自身利润中分给劳动中介的推荐奖励金，后来为了吸引求职者，劳务中介又从利润中拿出一部分奖励给求职者，由于市场的竞争，在用人高峰期，返费最高可以达到上万元。
返费最初出现的目的是为了通过给求职者额外的收入提高求职者留存，但随着恶意竞争，慢慢的返费也成了一个坑。正规的返费分为两类，一类是小时工，每小时的单价高于别人，例如一份工作工厂给到中介的价格是26/小时，中介往外发送的价格是22/小时，一些工厂为了更好的招人就从自己利润里额外拿出0.5元/小时给到求职者就是从自己这入职收入更高，通常也会伴随一定的条件，比如需要工作时间满一个周这种，还有一类是长期工，返费相对应更高，拿富士康来讲目前已经高达上万元，条件也更多一些，首先时长方面要待够三个月，三个月内打卡上班时间不能少于55天，这也是防止有些求职者单纯为了返费不工作的情况，返费也不是立马给，原则上是待够三个月后下个月发工资的时候给。
以上说的是正常情况下的返费，随着参与到其中的人力资源公司越来越多，就出现了返费猫腻越来越多的情况。一部分人力资源公司会以各种各样的理由克扣甚至不发放返费。不发放的理由也是五花八门，下期我们再来讲一下，人力公司克扣返费的套路，关注我带大家了解更多职场资讯。
