与其他事业单位雷同的招聘条件是在年龄上，基本所有岗位都要求年龄在35周岁以下，但如果有参军经验的，可酌情推迟3岁。还有个别对经验要求比较高的岗位，可放宽到40岁。
与以往比较不同的是，满足这些条件的3类学生有望被优先录取、更容易上岸。
一是的党员（含预备党员）。这类学生还没毕业就已经注定了会被用人单位高看一眼，因为这个荣誉不仅是大学生自身综合能力的体现，也是学校给予大学生的高度肯定。
二是拥有专业技能证书的学生。总是会有一些上大学期间觉得自己的实力不需要证书去证明，但是毕业后才领悟到用人单位看不到证书，就无法直观地看到你的实力，更不愿意给你机会。
三是应届毕业生。除了少数岗位需要有工作经验外，大多数岗位对应届生是有所偏爱的。反之对既不是应届生，又没有相关经验，还没有专业技能证书，上大学时还没有突出表现的学生，上岸几率基本为零。
此次招聘的重点其实不仅仅在事业单位上，还在春季招聘上。我国就业市场一共有两次比较集中的大型招聘，一是春招，二是秋招，错过哪一个都不仅仅意味着将要再等半年。
春季招聘的机会是和应届生身份一样宝贵的，我们知道有些单位为了给应届生提供就业机会，会自降门槛招聘应届生。而春季招聘面向的对象也主要就是应届生，往往错过春招的同时，你可能就失去了应届生的身份。
大学生关注招聘信息是为了不错过好的应聘机会，而能否抓住机会就要看大学生的“简历”到底有多豪横了。
建议大学生在简历中的外语等级这一栏，一定要达到英语六级水平，这个水平才算是高配。在专业能力这一栏中，最好是专业成绩前五名，这样会更吸引名企关注。而在经验方面，即便是应届生，也应该有竞赛等实践活动的经验。
