如果我们遭到了一般人的排挤，或者是领导对自己的排挤相对来讲，还是比较好处理一些的，但是如果我们遭到了小人的排挤，我们就要引起重视了，因为小人他是不择手段的，他为了把你排挤走，他会使用各种阴招损招，如果你不去做应对的话，他们不达目的是不善罢甘休的，遇到这个问题的时候，该怎么去解决呢？解决的方法都不是很复杂，关键的是你在理解其中的精髓，尤其是下面这三条，每一个都戳中小人的要害，大家下手要狠，做事要有点手腕，才能够让小人不敢再动你的心思。
【1】破碎法——就是把小人所提供的，收集的证据破掉，你用实实在在的结果和过程证明你的清白，当很多真相大白于单位时就是小人自己打自己脸时。
这个方法的操作要点，叫做将计就计小人一定会通过不断地收集你的做得不好的或者是犯错误的地方，作为他的把柄或者是作为他证明你不对的证据。你呢，就故意地做给小人证据，让他去收集让他去看，让他去在领导那里面说三道四，你相信自己的领导，不会轻易地去处理一个人的。当小人提供的这些证据一个又一个的都被你破碎掉的时候，也就是你真正的征服小人的时候，小人也是欺软怕硬的。
【2】忽略法——对于小人对你的排挤，相信领导也一定有所耳闻，当领导提及这些事情时，请装糊涂，直接告诉领导，自己根本不知道，天天忙于工作，哪有那个工夫搭理小呢？你的这种态度非常关键。
这个方法的精髓在于把自己的胸怀和格局展现出来。很多人遇到小人的排挤，马上就乱了手脚，心里面产生了无限的恐惧感，觉得小人咱惹不起，其实你的这种想法恰恰助长了小人的嚣张。
至少我们要有和小人斗智斗勇的勇气和信心。小人最怕的是他使用了各种各样的招呼你就是不接，招你就是装作糊涂，你就是不表达自己任何的态度，你认认真真地做好自己的事儿，让小人随便去说，随便去讲，当小人对你采取极端措施的时候，然后*个回马枪，让小人没有任何提防的时候，遭到致命的一击。
要想把这个方法做到有效果，必须和领导密切的配合，提前给领导做好详细和认真地沟通，一定让领导配合自己，同时也让领导看一看，你才是对他忠诚的。
【3】逆向法——所谓逆向法就是我们的行为与小人的行为形成鲜明的对比，比如，小人天天找你的麻烦，不是打压你就是排挤你，你与大家想的完全不一样，你天天夸奖赞美小人，天天在公众场合宣扬你与小人关系有多好，对你的工作支持力度有多大，你坚持这样做，小人也是人，这种特别强烈的对比，一是体现你对小人的不屑一顾，另外一方面就是体现你了的胸怀与大气，让小人无地自容。
这个方法我们采用逆向思维的思路和小人之间的对比，越强烈越好，我们经常说公道自在人心这个方法，就是把这个原理用到了极致，有时候小人他是抱着一种扭曲的心态来和你作对的，当你用这个策略不搭理他的时候，他自己就消气了，时间稍微长一点，那么小人就会把自己很多坏的想法放下来。
对付小人要践行一个原则，做人要精明一些，做事要聪明一些，与小人斗智斗勇要全面一些。
