在柔性招才引智方面，蔺红军建议，要借专家、企业家、帮扶干部等群体的“大脑”。按照国家政策要求和乡村振兴发展要求，加大集聚金融服务、电子信息、农经管理、环境治理等方面的人才资源，通过设立“候鸟型”专家工作站、创建协同创新基地等柔性机制，填补人才缺口。
黑龙江省绥化市庆安县农业农村局局长孙合江、安徽省阜阳市颍上县半岗镇孔台村党支部*孙方刚等认为，乡村产业、乡村文化都需要人才来振兴。应以地缘、利益、血缘、文化等为纽带，把与村庄有各种联系的相关方动员起来、组织起来，参与到乡村振兴中去。要探索建立长效机制，破解当前农村教育体系不完善、质量不高、许多家庭因为子女教育而被迫进城的问题，让乡村人才愿回来、想回来。
村干部是实施乡村治理的关键人。部分基层干部建议，为锤炼乡村治理能手，上级部门可在经济上、政治上多方发力，比如，多选拔优秀村干部到上级政府部门或事业单位任职，提高经济待遇，让基层干部“有奔头”。安徽省阜阳市颍上县委组织部副部长姜卫红认为，现在乡镇领导班子中，学农业产业的、懂经济的少，下一步要适当放宽门槛，加大定向招录力度，吸引一些“一懂两爱”的干部，助力乡村治理。
同时，要培育和提升农村党员引领群众的能力。榆河村曾是甘肃省定西市安定区的深度贫困村，这几年，脱贫攻坚的过程也是扶正压邪的过程。现在村里说怪话的少了，做好事的多了。老支书王义说，农村党组织建设，关键是教育党员、引领群众。农村红白喜事、大事小事，都有党员出来张罗。农村党员首先应是村里的志愿者、热心人。这样的人多了，吹灯拔蜡乱起哄的事自然就少了。
云南省维西傈僳族自治县生态环境局办公室科员黄艳表示，维西县生态红线面积超过国土面积的53%，生态补偿转移力度和现实需求不匹配。维西县环保基础设施薄弱、历史欠账多、生态修复和保护压力较大，拟实施的维西县极小种群与濒危野生动物保护项目、维西县澜沧江流域水污染防治工程等项目无相关资金支持，资金缺口达5.7亿元。她希望，建立常态化的生态补偿机制，加强横向生态补偿支持力度。
同时，要探索生态与发展共赢模式。甘肃省定西市安定区通过草畜结合、产业链延伸等发展草产业，实现了在生态保护中发展，在发展中保护生态。一方面草产业为农村空心化、土地撂荒等提供了有效解决方案，减轻了黄河上游牧区饲草压力；另一方面，草产业可有效改善黄河上游局部地区生态系统退化、水源涵养功能降低的局面。这种共赢模式可以在黄河上游地区大力推广。
乡村振兴战略的实施，需要统一思想，齐抓共管，方能真正见效。云南省维西傈僳族自治县农业农村局办公室主任杨丽聪表示，县里成立农村工作领导小组，涉及单位扩大到25个，但统筹协调有难度，对“三农”工作停留在以前的认知层面，在产业发展、乡村治理等方面，尚需进一步明确目标。
受访干部群众认为，乡村振兴是个历史性任务，也是个长期任务，需要分阶段、分地区实施，中央可提出类似“两不愁三保障”的考核标准体系，从产业、人才、组织、文化、生态等振兴方面设定科学的指标，定期、不定期进行考评，让基层干部和群众找准目标和路径，共同为乡村振兴“添砖加瓦”。
