未婚生育也可领取生育津贴
8月17日，国家卫生健康委就《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况举行发布会。
会上，有记者提问，我国部分地区在生育津贴发放时，提出了结婚证等前置条件。
对此，国家医保局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。
那按照2022年最新生育计算标准，怎么计算自己可以领多少？
计算生育津贴分为两大要点
第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。
第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。
也就是女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。
举个例子：
举例：假设女职工于2022年1月8日起休产假，并于9日正常生育。某公司2021年度职工月平均工资为5000元。
这名女职工可领取生育津贴：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。
另外需要注意：生育津贴不等于产假工资
产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴与产假工资如何计算？
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
另外，女职工休产假期间的工资待遇由生育保险基金支付。
二、关于生育津贴的发放问题如何申领生育津贴
现目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。
即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。
关于生育津贴的发放问题
女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位直接发放。
生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。
如上述的某公司的某女职工本人按照国家法定休假期间的实际工资之和，高于其应享受的生育津贴16109.59元，两者之间的差额应由用人单位补足。
缴费期限有什么要求？
女职工准备进行生育或流产手术时，个人缴费记录连续不满12个月的，由用人单位先行垫付其生育津贴，待连续缴费满12个月后，生育保险基金再将生育津贴拨付用人单位。
