如今，为了保障女性的合法权益，那些职场女性在*、生产和产后，都会有相应的假期。很多人只知道有产假，也就是临近生产前和产后的一段时间内，女性会享受到一定时间的“带薪假期”。
不过，很多女性不知道的是，在*期间，也是有一些法定的假期的。
小新前段时间检查出来*了。因为自身身体的原因，孕早期的小新妊娠反应很厉害，每天都吐得昏天黑地，身体也是难受得不行。
这样的状态自然是没有办法正常上班工作的，于是小新便开始请假在家休息，不过一天两天还可以，请假的天数多了以后，公司老板就有意见了。
对此，小新很纠结，自己找份工作很不容易，自然是不想轻易辞掉，而一直请假似乎又不太现实，最后无奈还是拖着疲惫的身体，回到岗位上上班。
职场孕妇有“保胎假”，有需要的孕妈要利用起来*后，女性的身体因为受到激素水平的影响，会出现各种各样的妊娠反应，虽然这些都是正常的现象，但对于孕妈来说，却是一种不太好的体验。
毕竟每天身体都不舒服，实在是很难再有精力去做其他的事情。其实，这个时候比起一味地和公司请假，职场孕妈倒不如利用“保胎假”来休息。
“保胎假”是一个针对那些确实有需要“保胎”的在职女性提出的假期。比如那些有“妊娠综合征”、“习惯性流产”等问题，且医生明确表示要保胎的孕妇。
“保胎假”自然也不是孕妇想休就能休的，需得满足休假的条件，而且还需要医生开的医学证明，上面有具体的保胎时间。
一般来说，这样的“保胎假”医生是不会随便开出的，除非孕妇的情况很特殊，所以说，那些想要投机取巧的孕妇，想休保胎假也不是那么容易的。
