另外，各个地方对“保胎假”的实施存在差异，有的单位甚至没有这样的假期，这个就需要职场孕妇提前了解清楚。
职场女性*后，孕期还能享受到这些假期在孕期，除了有“保胎假”之外，还有以下几个假期，也是职场女性可以申请并享受的。
产检假：女性在*后都要做产检，而产检一般都需要在工作日里完成，对于职场孕妈来说，利用上班时间去医院产检，并不算请假，而是算作正常的劳动时间。
一般来说，在*前7个月，每个月有1天的产检假期；孕8个月后，每个月增加到2天。
工间休息：现在很多很人性化的公司，都会有设立专门的休息室，来供*女职工休息。像小岛公司里就有一个小屋，里面有张小床，公司里的孕妇中午都可以在这里午睡。
而休息的时间除了基本的午休时间之外，孕妇还有额外一个小时的“工间休息”时间，这是其他员工都没有的。所以当孕妇长时间工作后，觉得身体劳累，就可以趁着这一个小时好好休息一下。
产前假：都知道女性生完孩子要休产假，但你知道吗？在生产前也是可以休“产前假”的。不过这个假期只适合那些*7个月以上的孕妇。
孕后期的孕妇往往会因为各种不便，可以享受2个半月的假期，如果身体还存在其他问题，产前假期可能还会更长。
孕妇从*便开始请“保胎假”，究竟合不合适？对于职场孕妈来说，既然有“保胎假”的说法，那么自己如果满足条件，自然要利用起来。不过有些时候，那些从*开始就要求休假的职工，着实让公司犯了难。
毕竟长达一年多的假期，对于公司的运作也是有影响的，在保留职业和薪水的同时，工作却没有人完成，所以很多时候，公司都比较忌讳长时间地休假。
对于孕期请假这样的事情，希望孕妇还是要分情况而定。如果自己真的是身体特殊，需要请假在家保胎，那么无论多长时间都要请，这个时候孩子是最重要的；
但如果是只想有更多的假期，不用上班，还是要慎重考虑。虽然法律规定在孕期和哺乳期不能开除员工，但那些*后女性被辞退的事情并不少见。
