暑假工要不要买保险,小时工可以不买保险吗

首页 > 经验 > 作者:YD1662023-03-16 18:04:16

暑期来临,不少在校大学生想找一份暑期工,既可为未来求职做准备,也可赚取生活费。多数企业为暑期工提供了良好的工作环境,然而,也有拖欠约定薪酬、骗取不法中介费等陷阱让暑期求职者防不胜防。专家建议,即使短期打工也要签署合同,要求对方为其购买商业保险,以保障劳动权益。

学生族对是否购买保险意见不一

对于是否要买保险,在校大学生有不同看法。部分学生认为完全不需要购买。“我没有这方面的顾虑。”刚结束大一生活的王同学说。因为他选择的是暑期短工,且用人单位是熟人。

有部分学生认为,是否购买保险与打工时间长短有关。“如果是短期工的话,我认为没有必要,长期工的话可能需要购买保险和签订合同。比如在超市临时工作1个月,可能不需要买保险;如果是长达1年的工作,可能就需要购买保险,毕竟涉及自己的劳动权益。”即将毕业,正面临找工作的吴同学说。

还有部分学生认为一定要购买保险。“这是为了保障自己的权益。”即将大三的张同学坦言。记者在采访中发现,大学生保障意识相对薄弱,即便认同暑期保险的必要性,也对购买保险的相关事宜知之甚少。

用人单位应防患于未然

暑期工作为劳动者,其权益及需求也是社会关注的焦点。中国太保寿险镇江中心支公司总经理助理李耀华建议,可以根据个人及雇佣方的需求量身定制产品。针对暑期工,一般可以考虑意外险和意外医疗险。李耀华举例说,《太保团体意外伤害保险(2022版)》《太保个人意外伤害保险(2022版)》《祥宁意外伤害保险》等保险比较适合。这些保险的特点是缴费低和保障高,且均是消费型产品,可以根据暑期用工时间来确定保险期间和责任。

保险是劳动者购买还是雇佣方购买?“暑期工的相关保险可以由求职者自己自行投保,也可以由雇佣方投保,具体视情况而定。”李耀华进一步解释,一般情况下,针对有暑期打工计划的人员,我们会建议他们提前为自己投保一些意外险和医疗险,可以根据自己的实际情况和消费能力选择相应的保险;而在暑期工作后,如果雇佣方也为暑期工投保了相关保险的话,则是保障加倍,双份保险,如果雇佣方没有为暑期工投保相关保险的话,则可以起到保障作用,防患于未然。

除了学生族打暑期工,临时工的保险是一样的吗?李耀华认为是有区别的,一般暑期工,用人单位会以意外险和医疗险为主;临时工的保险则应该比暑期工更完善一点,会增加一些工伤保险、疾病住院医疗保险等。

需要注意的是,短期工虽然与企业签的是劳动合同而非劳务合同,无法享有社会保险,但是劳动者有权要求企业为其购买商业保险,以保障在此期间发生的意外和人身安全。

签协议保留劳动关系证据

江苏大学京江学院辅导员聂静茹表示,学生在找暑期工作的时候一定要找正规的大公司,尽量对工作单位进行甄别。同时,查清用人单位的资格,了解该企业是否正规,是否持有市场监管部门颁发的《营业执照》,是否能合理规范化管理暑期学生工。

如果通过中介网站或代理公司找工作,也要通过第三方了解实习单位和待遇。用工前一定要明确双方责权关系,签订一式两份的用工协议,自己留一份。签协议时要仔细看清楚每项条款,如工作内容、工作环境和工作报酬的规定。还要保留能证明劳动关系的证据,如工牌、工资条、工资卡、相关聊天记录、录音、打卡表、工资的收款记录等。

聂静茹提醒,大学生在找到暑期工作后,应及时通知辅导员、家人和朋友,以免出现意外。高校也应加强对大学生相关知识的宣传普及,对假期打工学生给予适当引导和帮助。

来源: 金山网

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