医保经办机构按规定将生育津贴拔付给用人单位后，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。
★ 实际工资：一般是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假时的应发工资。
举个例子
小丽在休产假时的应发工资是5200元，那小丽产假工资总额应该为5200元×3.5个月，即18200元。虽然公司申领的生育津贴金额为17500元，但公司仍然按18200元支付给小丽。
请注意！
生育津贴从生育当月开始计发
从业人员在享受生育津贴期间
应当正常缴纳
基本医疗保险（含生育保险）费
享受生育津贴期间
停止缴纳生育保险费的
参保缴费不正常的或以灵活人员缴费的
对应月份的生育津贴不予计发
基本医疗保险（含生育保险）费
当月或次月到账的
均视为正常参保缴费
来源：海南社保医保
