很多人在找工作的时候，总是会看到很多中介的宣传，说富士康一个月轻松挣6000，8000，甚至说10000。在就业困难的时期，谁不心动？但事实真是如此吗？
凡是跟你打包票一定能挣多少钱的，你可要小心了，一定要了解清楚，不要轻易相信他们说的话。因为富士康的工资结构里，有些因素是变化的。所有岗位的工资都不是固定一成不变的。
那决定你在富士康一个月挣多少的因素有哪些呢？
第一个因素，重中之重的就是资位。
富士康有资位等级之分，分员级和师级。员一、员二、员三、师一、师二、师三……毫无质疑的是，你的资位越高，工资底薪就越高。
如果你只是应聘普工，资位是员1，底薪才2000多，全靠加班来累积工资，高薪就很难了。
富士康的加班费的计算逻辑是这样的。周一至周五的加班是按你时薪的1.5倍、周末按2倍计算的。尽管这是一个非常合规合法，比较人性化的福利。但是加班时数也是有规定的，比如除了周末，平时加班不得超过2小时，周末加班不得超过10小时。
你可以计算一下，一个月30天就算每天都加班，最多也就80多个加班。然后按照加班费的计算逻辑计算一下总工资，6000块？那可没那么容易。
第二个因素就是你的职位是什么？所在部门是什么？
同等的资位，重要的职位底薪也会比普通岗位相关，会有几百块钱的浮动。
当然，岗位的重要程度也决定了你每个月的加班费有多少。因为每个月的加班时数是不固定的。没有哪个部门能保证你每个月加班都达到80小时或者更多的时数。得看生产排配，看你的工作性质，看你的部门。一般跟客户相关的部门，底薪会高一点，加班时数也会多一点的。
所以选对部门很重要。特别是当你的工资跟加班息息相关的情况下。正常有生产的情况下，产线的加班是会稍高一点的。
第三个因素就是工作能力。
一般的工资结构就是底薪 加班费。但是如果你能力突出，哪怕是普通的员级，也是会有额外的补贴的。比如技术岗补贴、高温补贴、优秀员工的奖励等等。再者，如果你很优秀，你的绩效打的好，你年中和年终的奖金都会比别人高。这样下来每年的工资也会比普通员工的高。
综上，大家在找工作的时候，不要轻易听信某些中介的夸大宣传，一定要问清楚底薪、工资构成等问题，以便做好辨别，因为人在缺钱的情况下，判断力往往会下降，越会盲目。
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