编制通常是指一些组织机构的设置及人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额.并由各级机构编制部门制定,财政据此拨款.编制通常包含了行政编制、事业编制（包括参公事业编（在省考里招）和普通事业编）及公益性岗位。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
1、编制和非编的具体区别
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动。
2、编制教师的优势
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
有编制工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
有编制工作更有保障，更稳定，可以调动。
有编制可以做任课老师、班主任、行政人员。
3、编外教师能否评定职称
原则上非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都有名额问题，评定时一般名额紧张，很少考虑编外，所以编外教师评职称比较困难。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
（1）有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
（2）无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
想要成为编制教师分两步：
第一步：取得教师资格证
报名参加教师资格考试，通过笔试、面试拿到成绩合格证明，另外还需要普通话水平等级证书（一般要求二乙及以上，个别类别或科目要求二甲及以上，具体要看当地规定）。
最后还需提交体检证明、思想品德鉴定表等材料，通过教师资格认定，才能最终取得教师资格证书。
第二步：参加教师招聘考试
按照各地教育局发布的教师招聘公告要求，报名参加教师公招考试，考试一般分为笔试和面试；笔试排名前列的进入面试，通过面试后会进行体检。一切程序走完后，正式成为一名编制老师。
