当下的求职者，是面临重重压力的求职者。首先是面试官对自身经历和能力的怀疑，同时又必须承受社会经济不景气造成的求职压力。虽然面试的门槛越来越高，但是作为优秀的求职者却必然能够在危机感中，*出重围，斩获offer。
职业规划这种常见的问题，在进入面试中是必须提前做好准备的。对于面试官来说，提出关于职业规划的问题至少能了解求职者的三方面情况，第一是求职者对本次面试的重视程度，求职意愿强烈的求职者必定会对公司和岗位做好基础的职业调查，若是能在职业规划中提到该公司的职业上升渠道构成，面试官必定会认为求职者求职意愿强烈，是公司未来可以长期培养的人才。
第二是求职者的专业技能水平，据相关研究表明，能够明确说出自己的愿望并且制定好相应目标的人，有更大的几率可以实现愿望。因此，若是求职者的职业规划相关描述中若是能够表明在技术技能方面的计划，对于面试官来说是一个了解求职者擅长技能的窗口。
第三是求职者是否有长期在公司发展的意愿，培养得力员工需要公司投入极大的时间和经济成本，因此员工的稳定性必然是公司招聘时考虑的重要因素。面试官问起职业规划时，如果求职者能够答出两年或者更长时间的规划，面试官基本上就可以确定求职者的未来动向。
那么作为求职者，既然已经了解了面试官对职业规划的期待，就能够游刃有余地进行作答，从诚意、长期、发展的角度表达出职业规划，既表明我方态度，并表达期待对方选择的心情。
比如可以说，半年时间内能够将自己的本职工作熟悉并做好，协助团队高效顺利完成工作；两年内成为团队的中流砥柱，是不可或缺的一份子，为团队发展贡献自身价值；三五年时间希望自己可以拥有自己的团队。
祝每位求职者都能够拿到心仪的offer，踏踏实实一步一个脚印实现自己的职业规划！
