道理和很多人考驾照一样，驾校如果不想办法，让学员过得轻松点，后面哪还有人敢来报名，业绩和收入不就下滑了。
说白了，即便有的人考核不好通过，培训机构略加操作，也会想方设法让其过关。
如果培训机构真的完全合规运营，像月嫂虐童、育儿嫂殴打孩子的事情就不会发生。
市面上都知道，孩子的钱最好挣，哪怕父母抽血也要先让孩子过得好一点，有些机构正是利用了这种心理发掘商机，创造需求。
但是，能否严于律己，保证提供的服务质量，却是个大问题。
有的家庭，有了孩子，因为工作的原因，急需要育儿嫂代替自己照顾孩子。
但是社会上各种服务机构混杂，普通家庭很难从中找到合适的。
何况，在有的地方，育儿嫂本身就是一种供不应求的局面，优秀的育儿嫂都会会被优先录用。
很多夫妻不得已，只能退而求其次，选择其他人服务。
但是这种选择，没有太多的参考性。育儿嫂的个人品德、职业操守，我们很难从明面上界定，在没用之前，我们根本不知道她到底适不适合自己需要。
到服务机构去咨询，能看到的服务人员履历和经验，大体是一样的，平常人很难看出其中的区别。
最终的选择靠什么？可能是直觉吧！
夫妻有了孩子，特别是上班族，孩子没人照顾，育儿嫂便是一种硬性需求，作为父母，她们没有选择的余地。
选择育儿嫂有两种途径：
第一种途径，通过服务机构去办理。
就如前面所说，这种选择没有参考性，全凭直觉。
把育儿嫂请到家中，不像来了一个帮工照顾孩子，反倒是请了一尊大神，说不得骂不得，有的年龄大的还惹不起，一说就容易耍性子。
第二种途径，通过熟人介绍
通过熟人介绍，要么是自己熟悉的在业人员，要么就是熟人已经用过了，感觉顺手才会推荐给自己。
但是把这样的人请到家里，有时更得小心翼翼，担心影响相互之间的关系。
表面相互关系一切和睦，暗地里早就是各自不爽，相互较劲。
就像孙女士说，双方都保持了比较融洽的关系，但实际上交流中，各种不满都在水下面，不好点破而已。
