道理和很多人考驾照一样,驾校如果不想办法,让学员过得轻松点,后面哪还有人敢来报名,业绩和收入不就下滑了。
说白了,即便有的人考核不好通过,培训机构略加操作,也会想方设法让其过关。
如果培训机构真的完全合规运营,像月嫂虐童、育儿嫂殴打孩子的事情就不会发生。
市面上都知道,孩子的钱最好挣,哪怕父母抽血也要先让孩子过得好一点,有些机构正是利用了这种心理发掘商机,创造需求。
但是,能否严于律己,保证提供的服务质量,却是个大问题。
第二,家庭选择育儿嫂没有参考有的家庭,有了孩子,因为工作的原因,急需要育儿嫂代替自己照顾孩子。
但是社会上各种服务机构混杂,普通家庭很难从中找到合适的。
何况,在有的地方,育儿嫂本身就是一种供不应求的局面,优秀的育儿嫂都会会被优先录用。
很多夫妻不得已,只能退而求其次,选择其他人服务。
但是这种选择,没有太多的参考性。育儿嫂的个人品德、职业操守,我们很难从明面上界定,在没用之前,我们根本不知道她到底适不适合自己需要。
到服务机构去咨询,能看到的服务人员履历和经验,大体是一样的,平常人很难看出其中的区别。
最终的选择靠什么?可能是直觉吧!
第三,硬性需求让家庭没得选择夫妻有了孩子,特别是上班族,孩子没人照顾,育儿嫂便是一种硬性需求,作为父母,她们没有选择的余地。
选择育儿嫂有两种途径:
第一种途径,通过服务机构去办理。
就如前面所说,这种选择没有参考性,全凭直觉。
把育儿嫂请到家中,不像来了一个帮工照顾孩子,反倒是请了一尊大神,说不得骂不得,有的年龄大的还惹不起,一说就容易耍性子。
第二种途径,通过熟人介绍
通过熟人介绍,要么是自己熟悉的在业人员,要么就是熟人已经用过了,感觉顺手才会推荐给自己。
但是把这样的人请到家里,有时更得小心翼翼,担心影响相互之间的关系。
表面相互关系一切和睦,暗地里早就是各自不爽,相互较劲。
就像孙女士说,双方都保持了比较融洽的关系,但实际上交流中,各种不满都在水下面,不好点破而已。