事中有反馈
除了要在事前制定好计划，在事中也要随时反馈。
针对目标，要思考是高了还是低了，能不能完成。针对过程，要主动反馈进展情况、遇到的难点，需要什么帮助。针对结果，当完成了交代的事情后，也要主动将结果反馈给对方。重大的事情，要让对方一直知情和决定。
面对事中的插曲和挑战，保持情绪稳定也至关重要。用平常心去待人做事，才能让别人觉得放心。
事后有复盘
靠谱的人，总有一种主人翁意识，会主动进行自我复盘。只有通过复盘，才能找到问题的根源，让下一次的结果更好。
通过梳理事实过程，能了解每个人所掌握的信息与不同的立场，以此更全面地看待整件事情，避免掉入盲目批评和指责的陷阱。
靠谱的人也能够多维地进行分析，例如从“事”、“人”、“为”三个层面分别复盘。
究竟是“事”没有想明白，目标制定有问题；还是事情是对的，而是没有匹配专业的人才；或是事情和人都对，但是因为做法不够专业，才没有把事做成。
复盘不是欣赏，也不是追责。目的在于找到可以总结的经验，转变为能力。
事前做好规划，找准重点再发力；事中及时反馈，遇到变化不慌乱；事后记得复盘，精益求精方致远。
靠谱的人，不论交给他的是大事，还是小事，他总能认真对待，让人感到放心。
愿你成为一个让人放心的人，坦坦荡荡、踏踏实实地做事。
#YUE DU#
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