端午节假期过去有一段时间了，很多人对其调休一天，节后加班的安排怨声载道。中秋国庆假期也在向我们招手，关于法定假节日调休的讨论再一次冲上热搜，越来越多的劳动者诟病现有的休假政策。
一方面假期拼凑的现象让大家非常不满。休一个小长假，都是用假期前后的周末拼凑而成，大家前后需要连续上更长时间的班，身心疲惫。
无独有偶，据媒体消息，曾参与调休、黄金周等假期安排建议的世界旅游城市联合会首席专家、原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长魏小安在接受采访时称，今年五一假期调休后实际只有1天假，大家普遍不满意，这种情况肯定会调整的，没有完全起到让大家休息休息的作用。
他表示，中国的假期制度叫做115天假期制度，加上周末双休，一年365天有近1/3的时间在休假。这个结构从时间总量来说不算太少，在国际上处于中等水平。目前欠缺的是法定节假日的落实。
问题在于法定假期的落实方面。他认为，要想让法定假期真正发挥作用，需要领导带头，也需要改善社会环境。首先，领导层应该给予员工充足的休假时间，并倡导大家合理安排休假，避免加班过度，从而保证员工的身心健康。更要避免996、007、内卷等等；其次，社会环境的改善也是关键，比如提供更多的旅游资源和服务，改善交通状况等，使得人们在假期能够更好地享受休闲时光。
中国人1/3时间在休假的言论一出，引发了网民的热议，也刷新了公众对于假期计算的认知。
据相关数据统计，在双休日方面，白领群体中55.4%已普及，而蓝领群体中有固定双休的比例仅为15%。而在我国，蓝领群体已达4亿人以上，其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.88亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000万。
按照目前现行的规定，我国法定节假日天数是11天，其中，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
当然了，除了法定节假日，劳动者的带薪年休假也是一个不可或缺的方面，我国《劳动法》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
小编认为，如果能够保障劳动者的正常双休，强制落实，传统节假日不调休，不折腾加班又集中上班六七天凑出来的假期，增加一些弹性灵活的休假制度。保障劳动者的休假权益某种程度上比期待增加多少天假期数量更为重要。
