生活中，劳动者可能会遇到用人单位没有依法为劳动者办理并缴纳社保，从而产生补缴社保的争议纠纷。但是这种补缴社保及未能补缴引发的赔偿的劳动争议，劳动仲裁一般不予受理。
《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者按规定要求用人单位赔偿损失的，这种争议劳动仲裁委员会应当受理。
例：员工在某单位工作了十几年，单位没有给员工缴纳保险，退休时员工领不到退休金，员工可依据上述司法解释向仲裁机构申请仲裁，要求单位承担退休待遇。
提示用人单位依法缴纳养老保险，如因单位原因导致员工退休时无法领取养老保险待遇，则造成全部养老金损失均应由单位赔偿，且该赔偿的金额是巨额的。
1. 建议与公司协商
建议各位劳动者先与公司进行协商，要求公司依法补缴社保
2. 到社保中心进行投诉
如果公司不同意协商，就要尽快到社保中心进行投诉、举报。如果确实存在未依法缴纳社保的情况，公司需要进行补缴并承担相应的滞纳金。应当注意的是，此时劳动者仍然是要承担个人缴费的部分。
3. 解除劳动合同，主张经济补偿金
劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，提出离职并要求支付补偿金。如果公司拒绝支付补偿金，可以申请劳动仲裁，保障自身合法权益。
社保税务局征收模式
随着金税四期的上线，不论是税务还是社保等非税业务都在联网系统中，数据统一，各种社保不合规行为都是行不通的。
如果用人单位不依法正常、足额地缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险征收管理部门和劳动监察部门举报；如果因为用人单位没有缴纳社会保险导致劳动者不能正常享受各项社会保险待遇，造成经济等损失，由此产生的劳动争议案件可以申请劳动仲裁。具体事宜可以向当地12333咨询。
