社保又有新变化，北京、河北等多地发文明确：自2024年1月1日起，优化调整用人单位社会保险费申报缴纳流程。具体有什么变化？对企业有什么影响？一起来看看吧！
一、社保费申报缴费流程变化
1、先前，用人单位需先向人社、医保部门申报社保费，然后根据两部门核定的费额，向税务部门缴费。调整后：用人单位直接自行向税务部门申报缴费。
以北京为例，具体涉及对象及保险类型，如下图所示：
注1：各地发文的内容，涉及对象及保险类型，或执行时间，可能有一定差异，具体以当地政策文件为准。
注2：社保登记、权益记录、社保待遇核定等业务继续由人社、医保部门办理。
简单来说，就是把申报和缴费两个事项合二为一，原来是在社保经办机构申报，然后到税务缴费，太麻烦了，现在统一到税务申报、缴费，简化流程。
2、申报缴费时间变化
（1）用人单位：每月10日至25日，自行向税务部门申报缴纳社保费。
（2）灵活就业人员：每月8日至25日向税务部门缴纳社保费，可采取自行缴费或批量扣款缴费方式，批量扣款的话是每月8日进行批量扣款。
需要注意的是，各地社保申报缴费时间有所不同，以用人单位申报缴纳为例，北京是每月10日至25日申报缴费，江苏、河北等地是每月25日前申报缴费，上海是每月15日前申报缴费。大家需以所在地发布的通知为准。
3、缴费基数
本次调整不涉及缴费政策调整，社保费缴费基数和应缴费额，继续按现行计算方式确定，不会增加企业和个人的负担。
但是，以后新增或调整职工缴费工资的，以及2024年1月1日后，用人单位月报应缴未缴、新增员及职工缴费工资上调产生的补缴、灵活就业新增参保登记，都需要向税务部门申报了。
4、缴费渠道和缴费人权益影响
本次调整并不会影响缴费的便利性，大家依然可以通过多种线上、线下渠道进行缴费。同时，信息共享机制下，也不会影响缴费人的权益记录和待遇享受等合法权益。
二、对企业有什么影响？
这次调整优化，在一定程度上意味着：税务部门可以充分实现个税、社保、企业所得税等相关数据的分析比对了。
如果企业的社保、个税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致，或将会引发税务风险。
但总体来讲，本次调整只是优化调整了社保费的申报缴纳流程，并未涉及社保征管的基数调整、追欠查处、记账稽核、争议处理等核心职能。
但长远来看，这种模式注定也是暂时的，社保征收的核心职能终究会一点点转移到税务，税务代征模式注定只是个过渡，税务全责征收模式才是未来。
什么是社保“税务全责征收”模式呢？大家如果有关注的话，应该会发现：广州已经开启了这种模式。
依据广东发布的《广东省社保税务征收实施办法》：社保费的缴费登记，缴费基数调整、增减变动和基本信息变更申报，缴费基数、缴费人数、费率和险种审核核定，追欠、查处、稽查，记账，以及与上述事项相关争议处理等都由税务部门负责。
这就是社保的税务全责征收模式。在税务全责征收模式下：
税务局掌握了社保征缴的全部核心职能，也掌握着个税、企税、社保相关的缴费数据，职责和数据都有了，再配合税务强大的稽核能力，下一步能做什么其实已经很明确了。
三、提醒企业注意，6种情形最好不要再有了！
在上述调整和大的社保入税背景下，我们建议企业注意以下6种情形，最好不要有了：
1、给员工缴纳社保时，按实发工资申报缴费基数，而不按应发工资申报。
2、无论员工上年度平均工资是多少，都按最低基数给员工申报缴纳社保费。
3、给员工发放的奖金、绩效和提成，以及符合条件的津贴、补贴、加工工资等不计入社保的缴费基数。
4、通过各种非法手段，恶意拆分工资，降低社保缴费基数。
5、试用期不给员工缴纳社保。
6、不与员工签订合同，或通过与员工签订所谓的“自愿放弃社保声明”，逃避社保缴费义务。
最后，以上内容仅供一般参考，不作为实际操作依据。
