招聘岗位：CFO
团队目前12人，能维持基础工作，预期月薪5-6万之间比较理想，男性最佳，一定要有power不能太软太柔，需要帮助老板做决定下决心
1、专业经验：从财务一线专业岗位做起来的，要有成功上市（科创板、主板、A股）经验；
2、行业经验：公司业务涉及国内和海外业务，2C端产品最好；
3、业务财务：对业务财务了解透彻和深入，尤其是IT信息化建设、供应链业务、销售费用与财务合作方面；
4、工作要求：我们目前还有基础的工作需要梳理，要能躬身入局整理也能在整体规划布局上给到老板未来规划的专业意见；
5、为人：人品是第一位，诚实正直，善良没有坏心思和不自私自利，不能有任何不良嗜好（赌、灰色地带）；
6、团队管理：不希望管理太弱和佛系性格的老好人管理风格，团队管理工作任务分配清晰要求严格最佳；
7、跨部门合作：不希望是见风使舵，有专业原则和意见敢于发言，正直 同理心，和业务沟通协调的时候能够有原则和业务思维，有高度的解决问题；
8、未来规划：以公司&老板的利益开展工作，创业精神或者希望引领一个公司从小到大到上市的愿望，而不是找一个高薪工作入职；
你能从以上的招聘要求中，看出什么风险吗？如果是你，你会去面试吗？欢迎评论区讨论。
从招聘要求来看，这个CFO的位置需要的不仅是财务专业能力，也需要综合的业务理解、人力资源管理和战略规划能力，它的工作范围可见一斑。所需的技能和经验已经很高，单位也期望CFO有公司业务的全面理解和扩展能力。
然而，这些要求可能也暗示了一些潜在的风险。首先，如果公司期望CFO立即介入并解决基本的问题，可能意味着目前的财务状况并不理想，或者存在一些混乱、不清晰的问题需要解决。
其次，期望CFO帮助老板做决定和决心可能意味着这个公司的决策者可能对财务的专业知识和策略理解不足，需要CFO在这方面提供很大的支持。
再者，公司要求CFO必须拥有上市经验，这可能暗示了公司未来有上市的规划。如果公司的财务和业务基础都还需要整理和建设，上市可能是件巨大压力的事情，需要CFO付出巨大的工作量、能力和智慧。
如果是我，我可能会去面试，因为面试是获取更多内部信息最直接的方式。在面试中，我可以提问和获取到更多关于公司现状、历史和未来规划等信息，甚至可以对自己能否接受这个职位有更深入的理解。同时，充分准备也能增加面试的成功率。
大志老师简介
中国注册税务师，高级会计师,18年财务管理实战工作经验。
曾任互联网上市公司、头部电商公司、500强制造业、物流等集团公司的财务总监、经理等岗位，视野开阔，财务基本功扎实；在企业财税架构搭建，财务核算、全面预算、经营分析、业财融合落地实践，税务筹划等领域积累了丰富的实战管理经验。
