面试对于一个职场当中的人来讲是必须要去面对的事情，但是不同阶段也有不同的面试技巧，不同阶段也有相同的面试技巧，学历、工作背景、经验、公司知名度、业绩等只是通过简历筛选的第一步，当然如何制作简历也是有一定的技巧可言，今天我们主要谈谈面试。
首先，面试时间地点以及相关人员的确定。这是面试的基本项信息，确认时间以防耽误时间，如果时间上有问题，至少要提前半天通知企业单位相关人员，如遇路上堵车或者临时会议延误面试，需要至少提前半个小时通知对方，这是基本的面试礼貌问题，如果都可以妥善处理会给人留下重视这次机会、有始有终、比较有责任感等好印象。
第二，面试的着装问题。除了互联网和时尚传媒行业之外，其他所有的行业都建议穿正装，如果可以打领带是最好的，最差也是商务装出席，尤其忌讳穿着运动鞋服、圆领衣服及其他的奇型怪装，女士尽量画淡妆，穿着得体大方即可，禁忌穿着超短裙、裸露肩膀以及凉拖鞋以及佩戴各种首饰等，建议裙子至少过膝盖、鞋子可以是商务类皮鞋、上衣衬衫即可，得体的服装既是对对方的尊重更是对自己的一种负责。
第三，面试是回答离职原因的问题。这个问题的回答就需要比较艺术性，切忌面试官追问；一般来讲最好回答和职业生涯发展相关的，比如职位晋升遇到瓶颈、公司内部比较扁平化、咱们提供的机会发展空间更大等等，避免回答之前公司不好的地方或者和领导有意见分歧之类的话语，当然如果回答公司搬迁或者家庭原因的时候，一定要考虑清楚所应聘的公司是否也存在同样的问题，如若不然势必会引起面试官的一再追问，这个时候有可能就会挖到真正的内部原因；当然离职原因这个问题也算是面试过程中一个心照不宣的问题，只要不出现被反问的情况或者被反问之后的逻辑清晰，解释的也很透彻明白反而会是加分项，反之会影响最终的面试结果。
第四，面试时关于薪水的问题。一般建议如果面试官不主动问薪酬的前提下，面试者不主动问薪水的情况，因为如果主动提到薪水，会给对方一种只看重视钱的机会的感觉，也会让对方有一种你真正看机会的原因或者从上家公司离职的原因，从而延伸出你的整个职业生涯的稳定性以及面对机会的选择性等。当然对方问到薪水的时候，一定要和盘托出自己目前的详细薪资情况，尤其是可以提供银行流水的部分以及其他的补助部分，对于期望薪水一般建议不讲具体的数字，要按照一定的比例来讲，通常范围是在10-30%，但是也可以根据对方公司的薪资情况以及岗位的薪资范围做出一个大概的判断，面试一定追问具体薪资要求的话，即可按照自己期望的比例调高10%或者根据对方职位的薪资范围的上限再多出5-10%来回答。
第五，面试过程中对于具体的问题回答。通常建议回答对方提问要言简意赅、不能啰嗦，逻辑思维清晰，但是又不能一句话去概括回答，这样容易让面试的场面陷入尴尬，一定要就问题阐述自己的想法和解决方案。在这个过程中更是不能夸大其词，有明显的与实际不符的地方，这样容易让面试官进行压力面试的方式，让自己陷入紧张的气氛，最终露出马脚，所以最好的回答就是就问题阐述问题，回答的问题最好是肯定句而不是疑问句或者是感叹句，这两种类型对会给对方留下追问的机会，除非这是在你的计划范围的回答以及准备好了对方就问题的再次追问，如若不然慎之。
最后，面试即将结束时面试官都会问你有什么问题。这个问题既是考核你的一个规划或者你对公司的了解又是考虑你是否一个有想法的人和爱学习的人等。一般建议的回答是提问公司最近3-5年的规划以及对于该岗位的一个期望或者提问公司的一些培训计划等，切忌提问公司上下班的时间、薪酬福利、加班以及公司的企业文化等问题，这些方面都可以在最后谈薪的环节或者面试之前和对接的HR进行初步的了解，当进入的正式的面试环节一定注意提问的深度和广度，这样才会给自己在面试的结束给对方留下一个有责任心、有学习力、有发展规划的一个好印象。
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