王小姐：我是房地产公司的销售，今年五一恰逢我司的房产开盘，领导要求我们销售全员加班。我问了一下，加班五天，但只有一天能够领到三倍工资的加班费，其他的都是二倍。这是为什么呀？
朱律师：根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节系放假1天。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
今年“五一”虽然放假五天，但是也只有5月1日这一天系法定休假日。4月29日、30日本来就是星期六、星期日，系休息日；而5月2日、3日是4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班的调休，也属于休息日。所以，贵公司5月1日按百分之三百的工资支付加班费、其他四天按百分之二百的工资支付加班费，是符合法律规定的。
另外提醒一下，我国法律对劳动者的加班时长等均有规定，贵公司这次安排的连续加班需要遵守相关法律规定。
关联法条
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
