莫言曾说过：“如果你发现，大家都对你客气了，不是因为大家素质提高了，而是因为变强了，这个世界上，从不缺丛林法则，缺的是公正。”
人性是趋利避害的，要么你对别人“有利”，要么你对别人“有害”。如果既无利又无害，大家都挺忙的，谁有时间、精力陪你玩？
经常会看到虐猫、虐小狗的新闻，但你听说过，虐虎、虐狼的吗？同样的行为，放在虎狼的身上，那就不是虐，而是挑战。
同样是猫科动物，虎就是挑战，同样是狗，如果是藏獒呢？所以，别人对你客气、尊重，从来不是因为你和蔼可亲，也不是因为你可爱，而是你因为你够强。
能让你变强的都是好事，以下这几个方面，绝对值得付出。
谁也没有预知未来的能力，所以目标是在不断升级的过程中。
就像10岁时的目标可能是不用写作业都能取得好成绩，18岁的目标是进入好的大学，30岁的目标是赚更多的钱，拥有更大的权……
同理，当你为生存奔波的时候与你实现财富自由时的目标天差地别，这些是目标，却不是清晰的目标。
目标越清晰，实现的路径也就越具体。举一个最简单的例子，想要健身是一个目标，却不具体。是减脂，还是塑形，是练胳膊，还是练胸，又或者是练腿……
随着你目标越清晰，实现的路径也会越清晰。所以，想要变强，就要不断地搞清楚自己的目标，并且让他在自己的脑海中清晰起来。
目标在不断地升级，也需要不断清晰自己的目标，这样才有机会变强的路上才能一气呵成。
变强的标志个人以为是手中的筹码，你筹码越多，说明你越强。社会的现实就是：如果你手里连根骨头都没有，狗都懒得搭理你。
要么你有钱，要么你有权，要么你有用，只要你手里有，别人不一定现在用得到，但至少增加了他的心理预期，那么被尊重就是理所当然。
就像人们结交达官显贵，难道大佬们真的认为就是自己的人格魅力？其实大家心里都很清楚，我有，是我的事，至于我是否给你，那是就要看你怎么做。
许多人想升职，想尽一切办法爬的更高，因为地位带来的好处是显而易见的。
道理很简单：地位越高，意味着手中支配权更多，意味着赚钱的效率比普通人更高，也意味着对别人提供的帮助更有效。
背景深、关系硬掌权更有性价比；家庭条件富足，赚钱更具性价比；如果是条件，那么掌握核心技术，核心技能更容易实现。
手中筹码多少，决定了别人对你的态度。按照马斯洛需求理论，被尊重，被需要的需求，在掌握手中筹码中体现。
手中有筹码，如果没有选择权的话，有时也会陷入被动，这与筹码多少无关，而是与选择权有关。
享受什么就会一定会被什么所限制，享受权力的同时，就一定会被责任所限制。所以，增加自己手中的选择权十分关键。
比如，在单位职位不低，收入稳定，但如果领导班子调整，面对一朝天子一朝臣的情况，可能就会陷入被动，为了不失去目前所拥有的，不得不忍受一些不公正。
高管被免职成为普通员工的情况存在，放下尊严，做好一名普通员工？可有些人转头就到另一家公司，甚至混得比现在还好。
如果说自己手中有更多的选择权，那就是另一番光景了。“此处不留爷，自有留爷处，到处不留爷爷干个体。”
这就像两条腿走路，一条腿长一条腿短总是走不稳，如果两条腿一样“长”，肯定走的又快又稳。有选择就有底气，有底气就会受到尊重。
《权利进化论》中提到：“打破规则”的能力是试金石，一旦破坏规则者逃过了惩罚，他们便能释放出 异于常人，更具权力的信号；而相较之下，一般人之所以循规蹈矩，想必只是因为别无他选。
要知道规则永远是服务于制定规则的人，而不是对其限制，当你拥有了“打破规则”的能力，说明你具有了相应的实力。
置身于使自己身处劣势的规则中，怎么可能赢？又怎么可能得到真正的尊重。
这就像领导可以不敲门直接进入你的办公室，但如果你不敲领导门，推门而入产生的后果截然不同是一个道理。
记不住对方的名字是一种不尊重，可你会尽量记住领导的名字，职位等一系列信息，但领导不可能记住每个下属的名字。与规则看似无关，但与尊重有着密切的关系。
有“打破规则”的能力，还要有建立规则的本事。破坏永远要比建设更容易，就像摔碎一个杯子很容易，但制造一个杯子却需要很多工序是一个道理。
如果说“打破规则”是因为自身的实力，那么“建立规则”就是实力进一步的升华。
举一个相对贴切的例子：你常年是销冠，迟到早退领导睁一只眼闭一只眼，这叫做“打破规则”；如果说由于你迟到早退，别人效仿了你的行为，领导拿你没办法，只能弹性上班，说明你在这个环境中拥有了一席之地。
这不仅是来自领导对你实力的认可，更是由于你的行为，形成的一种新的规则。
虽说这个例子有些极端，却是另一种尊重的外在体现。否则，在趋利避害的主导下，涉及自身利益时，大家都理性的权衡利弊，不一定会出现效仿新规则的行为。
要想获得别人尊重，首先就要变强，成年人的世界，大家都在理性的权衡利弊。别人的修养高，那是别人的事情，不能寄希望于别人的修养。获得尊重的路径，就是让自己变强，要么有用，要么有害。狮子的善良容易被认可，而兔子善良则会被欺负。
