劳动者通过劳动获取其全面的满足。包括直接报酬和间接报酬。
关于薪酬的理论一、马克思主义经济学的工资决定理论
1.工资按劳分配为基本原则
2.个人工资水平由企业有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定
3.以企业为单位，自主分配工资
4.工资水平取决于劳动力市场供求状况与经济效益
5.建立工资谈判机制
二、维持生存薪酬理论
产业工人的薪酬应该等同或者高于能维持生存的水平
三、人力资本理论
四、边际生产率薪酬理论
五、供求均衡薪酬理论
六、集体谈判薪酬理论
薪酬管理的内容一、确定薪酬管理的目标
二、选择薪酬政策
三、制定薪酬计划
四、调整薪酬结构
薪酬管理的目标一、建立稳定的员工队伍
二、激发员工的工作热情
三、使员工的能力不断得到开发
四、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
制定薪酬管理计划的原则一、与企业的管理目标相协调
二、以增强企业竞争力为目的
收入分配是对一定时期的生产成果进行分配
国民收入分配分为初次分配和再次分配，初次分配指国民收入再生产过程当事人之间的分配。比如劳动报酬、企业收入。
再分配是指在初次分配基础上的再次分配，比如所得税。
我国收入分配的主要理论依据一、收入分配的经济依据是要素所有权
二、收入分配的现实依据是市场经济
影响收入分配的主要因素一、体制因素
二、经济因素
论述库兹涅茨倒U线理论该理论认为在经济发展过程中，收入分配的非均等性是不可避免的，由于经济增长的不平衡性，经济增长快的部门常常伴随着较高的劳动生产率和利率率，从而获得较高收入，造成收入差距的存在，同时高收入也是保护技术创新的一种手段。只有获得较高的收入回报，才能维持持续的技术创新。到经济发展的后期，市场机制完善，各种利益分配在市场中慢慢均衡，收入分配差距变小。
公平分配一、分配机遇公平
二、分配规则公平
三、分配结果公平
分配不公的原因一、平均主义传统观念的影响。
二、国有资产监管制度不完善。
三、市场发育不完全造成非法收入泛滥
四、某些制度不完善，造成某些分配人非法财富的大量积累
五、税收征管乏力，税源流失严重
六、法制不健全，给违法分子乘机发财提供了机会
分配不给的表现一、基尼系数
二、城乡收入差距
三、地区差异
四、行业差距
五、不同阶层的收入分配状况
六、两极分化
如何缓解分配不公一、推进机会均等，不断向公众开放一切参与市场的机会，达到最大限度的公开透明，让所有参与市场活动的主体都有相等的地位、相同的条件，做到公平、公开、公正。
二、推进政府体制改革，避免行政权力转化成不平等收入
三、打破行政垄断，避免垄断利润转化成不平等的收入
四、加大调节过高收入者的力度
五、加强社会配套制度建设，努力实现收入分配结果的公平
