对于初创餐饮企业而言，合伙人关系融洽与否关乎企业的生存与发展，共同发展是每个人都希望看到的局面，但不和谐的场景却难以避免。
如果合伙人之间的矛盾冲突已经严重影响企业的健康发展，那么，要如何在不伤感情的前提下处理好这件事情？
首先，我们要注意的是，问题出现时不要冲动行事，而是要冷静思考、理性判断，这个时候你需要好好想一想，到底用什么样的方法既可以保证公司利益，又能化解矛盾。
问题到底能否解决
如果在合伙过程中遇到了矛盾，只要不是原则性的，小编认为首先想到的解决办法是坐下来好好谈谈，而不是想着散伙。
即使是原则性的矛盾，也应该认真分析矛盾产生的原因。
之前是否曾与对方就相关问题进行过讨论？他人的反应如何？双方关系是否还有修复的可能？
真诚的对话永远是解决矛盾的最佳途径，如果双方尚未就存在的问题进行坦诚的对话，则不宜贸然采取下一步行动。
