笔者发现，我们在面试的过程中HR问的很多问题，背后都有一个围绕公司利益的目的，他们用潜在的话术让你尽可能说出最真实的情况。而机会永远是留给有准备的人，只有充分理解这些面试问题的意图，才能更好地应对面试。
》》请用1分钟时间简单介绍一下自己
很多人觉得，hr手里明明有你的简历，却还要让你自我介绍，认为这是多此一举。其实不然，他可以通过听你的自我简介看几样东西：
- 你的谈吐、语言组织能力；
- 你对自己有没有清晰准确的认识；
- 你的简历有没有造假。
像这种没有交互式的问题，有个简单粗暴且有效的做法就是，提前拟好稿，然后有感情地背给他听就完事了。我个人的自我介绍一般包含三大要素：
- 个人基本信息，姓名、学历、工作简历；
- 对这家公司的理解（去官网找最核心的特点），说明自己为什么要应聘这家公司；
- 根据第二点引出自己对应的优势，告诉hr公司凭什么要选择我，同时引导hr针对我这些优势进行提问（提前准备好答案，要真实）。
举例：各位面试官好，我是xxx，毕业于xx学校，之前在xx公司做过xx年的xx工作。我是在招聘网站上看到贵司的信息，对贵司也是早有听闻，在我的印象里贵司一直是一个务实且创新基因强大的公司。我从小是在农村长大的，生性勤恳的父母引导培育出我吃苦耐劳、踏实的性格。同时我在大学的时候就参加过xx创新项目大赛，毕业后在第一家公司就参与内部创新小组的工作，期间负责过xx课题和xx项目等创新项目的启动和落地工作，在此期间受益匪浅。也希望自己有机会能进入到贵司，创造出更有价值的创新产品，谢谢。（此时面试官如果针对你提到的这些创新项目进行提问，引导也就成功了）
》》说说你的家庭情况
面试官通过这个问题是想知道：
- 你的家庭是否稳定和睦；
- 你的家人是否支持你做这份工作。
因为这两点会直接影响你在工作上的投入程度，所以你只要大致围绕这两点进行回答即可。
举例：我出生在一个五口之家，排最小，有一个哥哥一个姐姐，生活不算特别富裕但是十分和睦。父母和哥哥姐姐对我这个老幺照顾很周到，无论是工作上和还是生活上都会给予无条件的鼓励和支持。
》》为什么从上家公司离职
这是个含雷量十足的问题，一不小心就会踩雷。hr一般是想通过这个问题了解：
- 你在上一份工作中有无重大失误；
- 入职后你能否长期稳定任职。
回答这类问题最好从个人发展的角度出发进行回答，可以是职业规划的变动，也可以是为了谋求更好的发展，甚至可以是为了离家近一点，但千万不要去贬低上一家公司。
举例：我在上一家公司待了很多年，学到了不少东西，目前来看机会还是有，但人总要往更长远的方向看，所以我想出来看看有没有更好的发展机会。贵司在xx方面的业务确实更胜一筹，长期看发展空间更大，如果有这样的机会我想任何一个想要往上走的人都会去努力争取一把。
总言之，任何面试问题背后都有它的潜在的话术，其背后的目的大多都是出于维护公司的利益。仔细琢磨一下就能大致猜到面试官的意图，结合这个意图去回答而不是答非所问，成功的概率才能更高。
由于篇幅原因就先写这么多，你在面试中还遇到过哪些问题，可以在评论区留言分享。
