27.编写试题时要求三级每个评价点下至少编写4道单选题、2道判断题。
错误（至少编写3道单选题、1道多选题、2道判断题。）
32.试题评价指对按组卷规则组合而成的试题集合的试卷的效度、信度、难度、区分度和等值性等进行评价，分析试题编写规则与技术和组卷模型的效用、可行性、恰当性和准确度的过程。
错误（试题评价指命题过程中和命题结束后，对专家预测结果与实际考核结果中涉及的试题部分参数信息进行收集、比较、分析和报告的过程。）
41.在操作技能评价时，考评人员评分主要采用过程性评价方式。
错误（根据考核项目的不同，考评人员评分可分为过程性评价和结果性评价两种）
38.职业是由于劳动者的从业要求产生了职业。
错误（职业是由于社会进步和发展产生了劳动分工，劳动分工产生了职业。）
46.专项职业能力是指工艺简便，技能独特，产品实用，属于国家职业分类大典中，具有最小技能单元的可就业形态。
错误（专项职业能力是指工艺简便，技能独特，产品实用，独立于国家职业分类大典之外，具有最小技能单元的可就业形态。）
48.技能人才评价命题方法常采用经验型命题和模式型命题。
正确
56.职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的基本观念和行为的要求。
错误(职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的基本观念、意识、品质和行为的要求，即一般社会道德以及工匠精神和敬业精神在职业活动中的具体体现。)
59.专项职业能力考核规范中的考核要求由申报条件、考评员构成、考核内容与考核时间和考核场地设备要求四部分组成。
错误(专项职业能力考核规范中的考核要求由申报条件、考评员构成、考核方式与考核时间和考核场地设备要求四部分组成。)
68.专项职业能力考核规范由定义、适用对象、考核内容、考核要求四大部分组成。
正确
63.职业资格证书上报查询工作是由省级职业技能鉴定指导中心上报部职业技能鉴定中心，再由部职业技能鉴定中心统一上网查询。
错误(职业资格证书上报查询工作是由省级职业技能鉴定指导中心或各行业职业技能鉴定指导中心上报部职业技能鉴定中心，再由部职业技能鉴定中心统一上网查询。)
69.考务管理的原则有公正性原则、程序化原则、保密性原则和制约性原则。
正确
85.影响评价误差的因素有试题编制的误差和评价条件的误差。
错误(试题编制的误差、评价条件的误差、应试焦虑的误差
90.职业资格证书由职业技能鉴定指导中心审核鉴定成绩并验印。
错误(职业资格证书由职业技能鉴定指导中心审核鉴定成绩后经同级人力资源保障行政部门验印。
91.职业技能等级认定用人单位的评价要严格按照国家职业技能等级标准的要求开展评价工作。
错误(职业技能等级认定用人单位的评价原则是坚持职业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的原则。
93.国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表构成。
正确
97.命题质量评价主要采用问卷法搜集资料。
错误（实验法、问卷法和内容分类法搜集资料。）
104.人力资源社会保障部负责备案的社会培训评价组织主要是职业资格实施部门推荐或行业鉴定直转的社会培训评价组织。
错误（人力资源社会保障部负责备案的社会培训评价组织主要是职业资格实施部门推荐或行业鉴定直转和以人才培训评价服务为主要工作职责的企业或社会培训评价组织。）
105.专项职业能力考核的实施主体是由人力资源和社会保障部批准的专项职业能力考核机构负责具体的实施工作。
错误（专项职业能力考核的实施主体是由各级人力资源和社会保障部门批准的专项职业能力考核机构负责具体的实施工作。）
106.考评人员专业技能要求考核采用百分制。
错误（合格制）
123.统一组织形式的考试可以针对不同评价对象提供更为符合生产实际的评价内容。
错误（非统一组织形式）
124.职业技能等级认定用人单位的评价主体是负责监管的人力资源社会保障部门。
错误（职业技能等级认定用人单位的评价主体为用人单位，并坚持“ 谁评价、谁负责、谁发证”的原则）
126.人力资源社会保障部负责全国企业的职业技能等级认定用人单位评价机构备案。
错误（人力资源社会保障部负责央企国企的职业技能等级认定用人单位评价机构备案，其分支机构依据所属地的原则再到省级人社部门二次备案。）
128.对考生资格的审查不严格，是对技能人才评价公开性的严重挑战。
错误（公正）
132.人社部门统筹管理职业技能等级认定备案工作，遵循“谁评价、谁发证、谁负责”的工作原则。
错误（谁备案、谁监管、谁负责）
134.操作技能考核项目一般由考核内容和评分表组成。
错误（考核内容、准备要求、评分表）
146.国家职业技能标准由基本知识、专业知识、工作要求和权重表构成。
错误（职业概况、基本要求、工作要求和权重表）
157.专项职业能力基本特征包括科学性和实用性。
错误（专项职业能力基本特征包括：时代性、广泛性、基础性、实用性、文化性、技艺性等。）
163.技能人才评价考评人员是对技能人才评价对象进行考核、评审的人员。
错误（技能人才评价考评人员是在规定的职业(工种)、等级范围内对技能人才评价对象进行考核、评审的人员。）
182.我国职业资格证书制度建立于1993年。
正确
186.质量督导类型为分内部督导和外部督导。
错误(日常督导和专项督导)
195.技能人才评价命题技术就是利用评价测评工具进行命题。
错误（评价内容目标体系和评价测评工具体系）
200.申报社会培训评价组织的机构应在中国境内依法登记，以人才培训评价服务为主要工作职责的社会培训评价组织。
错误（以人才培训评价服务为主要工作职责的企业或社会培训评价组织）
205.质量督导员的派遣由委派机构从取得《技能人才评价质量督导员》证卡的人员中挑选人员。
错误（采取随机抽调的方式派遣）
223.职业技能等级认定题库分为理论知识题库和操作技能题库。228.技能人才评价题库分为理论知识题库和操作技能题库。
错误（职业技能鉴定题库、职业技能等级认定题库和专项职业能力考核题库）
229.职业技能等级认定评价机构备案按照“自愿申报”原则进行申报。
错误（职业技能等级认定评价机构备案按照“自愿申报、择优遴选”原则进行申报。）
230.职业资格证书的评定成绩是按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中最高的成绩确定。
错误（职业资格证书的评定成绩是按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较低的成绩确定。）
231.外部质量督导员的证卡号为13位。
错误（9位）
245.1994年7月，我国第一部《劳动法》正式颁布，提出了工人考核制度。
错误（1994年7月，我国第一部《劳动法》正式颁布。实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定）
254.考务管理工作流程的评价前的组织准备工作有发布计划、组织报名、考场准备。
错误（评价计划、发布计划和组织报名）
256.考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述，建立具有层次结构的知识要求考核范围框架。
错误（建立具有层次结构的操作技能考核范围框架）
266.建立以政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能等级评价的社会化管理。
错误（建立以政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的社会化管理）
271.高质量的考务管理是评价成功的基础。
错误（高质量的考务管理是评价成功的保障。）
278.国家职业证书制度是按照国家职业标准或任职资格条件，通过政府备案的评价机构，对劳动者的专业知识和技能水平或从业资格进行评价和认证的国家证书制度。
错误（国家职业证书制度是按照国家职业标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平或从业资格进行评价和认证的国家证书制度。）
294.国家职业技能标准是根据职业（工种）的活动内容，对从业人员管理能力水平的规范性要求。
错误（国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。）
296.技能人才评价命题是指以国家职业技能标准为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于技能人才评价试题试卷的过程。
错误（技能人才评价命题是指以国家职业技能标准、专项职业能力考核规范为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于技能人才评价试题试卷的过程。）
298.考务管理工作质量包括考务管理、试卷分析、考生应考水平等方面的质量。
错误（考务管理、考场纪律、考生应考水平）
307.理论知识评价要素细目表层次结构一般分为三级评价范围和评价点。
正确
321.考务管理的工作流程是评价前的组织准备和评价后的结果处理。
错误（考务管理的工作流程是评价前的组织准备、评价前的技术准备、评价实施和评价后的结果处理。）
334.国家职业标准制定原则：科学性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、可操作性原则。
错误（整体性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、可操作性原则）
