一直以来，人们总是习惯把自己做不到的事强加到别人的头上，从而自我放弃。读了《把信送给加西亚》，收益颇深，与大家分享一下。
信使也能成为一场伟大战争的英雄，《把信送给加西亚》就是讲述这样的一个关于信使英雄的故事。在这个“送信”的传奇故事中，一位名叫罗文的英雄接到给加西亚将军送一封决定战争命运的信任务后，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感、坚决的执行力和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”，历经艰难困阻，终于把那封信送给了加西亚将军。
读了这本书《把信送给加西亚》，个人有所感受，执行力才是企业成功的关键，好的执行力就有好的结果。罗文为什么能够完成不可能的任务，能够把信送给加西亚将军？在罗文身上体现怎样的执行力？
不寻找任何借口
罗文接到要把信交给加西亚将军的任务后，既没有问“他在哪儿？”、“如何与他联系？”、“怎样才能找到他？”等诸如此类的问题，而是以服从为天职的军人精神，二话不说地接下任务。联想到我们的企业管理中，每当委派任务之时，总有人提出这样那样的说法，如“这个任务不是我的职责，是某某*，为什么不是他去干？”，或者以各种理由推卸责任，或者各种借口斤斤计较，不一而足。罗文在接到任务时不寻找任何借口，这不仅是一种服从、诚实的态度，更是一种敢于责任、敢于担当的精神。这就是一种坚强的执行力，企业发展正是需要这种忠实地完成上级交付的任务，而没有任何借口和抱怨的执行精神，是企业成功的关键人才，是企业真正需要的人。
专注于目标，十足的干劲
罗文欣然领命了把信交给加西亚将军这件在一些人认为“不可能的任务”，并且立即付诸行动。在送信的过程中，经历了勇闯牙买加、海上遇险、丛林枪声等艰难险阻。然而，他只有一个信念——“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他”，历经艰辛，最终奇迹般地完成了任务——把信送给加西亚。罗文的坚定的信念、专注于目标，是我们企业管理中应大力倡导的。在企业管理中，我们的不少员工遇到一点困难就畏首不前，缺少战胜困难的决心和信念。学习罗文精神，就是要在企业员工中树立执着向前，不达目的誓不罢休的具有坚定信念的执行力。只要有专注于事业的目标，排除各种干扰，有十足的斗志和干劲，百折不挠、不计荣辱、无所畏惧，才能完成我们既定的目标，通向成功之路。
坚韧的精神，坚定的信念
只有坚持不懈，才能达到目标。罗文在完成信使的任务时，也深深知道，此次任务艰辛难行，但他从不放弃，置生死于度外，即使筋疲力尽，他仍下定决心，咬紧牙关，努力达到最后的胜利。罗文的成功也源于坚定的信念。因此，我们在工作中，就需要这样的一种坚忍不拔的精神，培养员工正确的理想信念，才能形成强大的凝聚力和执行力，形成企业核心竞争力，促进企业发展。
仔细看完罗文自己描述的整个送信历程之后才发现，罗文其实也只是一个普通的执行者而已，而这个普通的执行者身上却拥有不普通的“罗文精神”，忠诚、责任、不屈不饶、坚定的信念等。正如书中有一句话说的：“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”这就是一个真正的执行者应该具备的精神。
