就尹颂的整体发展来讲，可以用高开低走进行评价。
在他的身上，存在着央视主持人大赛银奖选手、央视春晚主会场主持人的标签，单独看待这些标签的话，甚至可以将尹颂认为是央视的门面担当，只是这些标签仅仅存在于尹颂事业发展的初期，随着央视针对主持阵容进行新一轮调整，他就不再被央视所重用，出镜率也出现了肉眼可见的下滑。
被弃用并非尹颂业务能力不过关，而是除了他之外，任鲁豫、撒贝宁、尼格买提、张韬等可供央视选择的主持人数量众多，尹颂显得没有那么突出。
对比来讲，龙洋、马凡舒等新面孔能够逐渐成为春晚舞台的固定主持人，也是因为央视在女性主持人方面没有那么多选择，所以同为主持人大赛出道的选手，王嘉宁、张舒越仍然处在被重用的阶段，而尹颂看起来似乎已经被弃用。
新面孔的发展本身就处在完全被央视决定的位置，央视选择给予其机会，新面孔就能够进入到观众视线，而一旦没有工作机会的话，观众的注意力也就会转移，这和老牌主持人的发展有着本质区别。
好在以尹颂的表现来说，尽管告别春晚舞台后出镜率降低，但口碑没有走坏的他还是得到了一些工作机会。
自2021年入职央视以来，尹颂已经在这个舞台度过了3个年头，央视也通过尹颂这些年的表现对其岗位进行新一轮的调整，就是说新面孔尹颂重新得到被央视重用的机会，他的工作岗位以及出镜率得到了明显增多。
一个是“生态大会”系列活动的主持工作，一个是名为“霓裳时光秀”的主题节目。
年轻主持人的事业发展需要工作机会，且不谈这些机会的含金量如何，只要能够得到手持话筒进行工作的岗位安排，对年轻人的业务能力就是一种提升。
至于那些能够决定后续发展高度的机会，一个人又能碰到几次呢？更何况谁也无法知道当次机会能否改变自己的事业发展，所以认真对待每一次登台主持的工作，对年轻人来讲有利无弊。
好在尹颂践行了这一点，舞台上的他展现出足够精彩的主持表现。
当然从发展高度来讲，在任鲁豫、尼格买提等人没有明确转型信号之前，尹颂想要亮相大型晚会舞台没有那么容易。
不过从另一个角度考虑的话，尹颂又为何要和这些门面担当进行比较呢？年龄是他的优势，他也应该和同年龄段同定位的主持人进行比较，如此来看，尹颂依然占据发展优势，因为大多数新面孔并没有多少工作机会。
基于此，随着央视对于尹颂的重新重用，观众也开始重新看好尹颂的未来发展。
不考虑热度的情况下，尹颂需要将更多精力放在提升自身业务能力方面，以此来等待下一个能够决定事业发展的关键机会。
