纸短情长，见信如唔。
你好，我是小月~
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从部门干事到学生会12个部门负责人，大学期间我作为竞选者参加了不下10次大大小小的面试，有幸做过4次面试官。
之前有小伙伴让我出一期关于如何回答学生会面试问题的笔记，由于我那段日子一直在忙，婉拒了这位同学的请求。
现在某些事情终于告一段落，我也腾出空来好好梳理了一下那些面试中可能会问到的常见问题，从面试官的角度给你我的建议。
但我要提醒你的是，无论在什么样的面试中都是忌靠模板回答问题，千篇一律的回答面试官一眼就能看出来，并不能达到加分的效果。
因此我提供给大家的只有答题思路也就是方法论，具体的内容需要大家结合自身实际总结出适合自己的答案，祝各位竞选成功！
答案方法论：
①说明该部门的优点或在学生会中的重要地位，即说它的好。
②说明你的优势，即自身哪方面适合该部门。
③你希望参与该部门会得到什么样的锻炼，即它对你产生的益处。
问题二：如何平衡学习与学生会工作？答案方法论：
①说明二者的重要性，“学习重要，学生会工作也一样重要”，着重体现出自身对工作的责任感。
②说明二者偶尔矛盾不可避免，但自己会尽力平衡，不耽误任何一方。
③举例子，如果学习或工作任务紧急你会采取怎样的先后顺序。主要表明自己会尽力协调好，谋求两全的态度。
问题三：如果录用，你将怎样开展工作？答案方法论：
①你对所竞选职务的理解。需要查找资料，结合自己的理解，用自己的话阐述。
②你的竞选理由。围绕这个职位能带给你的好处阐述，例如：让自己得到锻炼、增长见识等。
③如果竞选成功你的工作计划是什么，想怎样做。围绕所填报职务的工作内容和自己的真实想法阐述，有个人独特、创新的想法可作为加分项。整体上要本着真诚，虚心学习，为部门做贡献的态度。
问题四：谈谈你的优点？答案方法论：
①说明自身优势，但不要什么都说要与所竞选的部门工作相匹配，最好是某种能力。
②结合工作实际举例子，谈谈在工作中如何运用到你的优点，如何利用你的优点解决问题。
③阐述你的优点对于完成工作任务所起到的作用。
问题五：谈谈你的缺点？答案方法论：
①说明缺点，一定要有缺点。缺点选择：不影响工作，不让人不舒服或不放心的，挑选与工作关联较少且可以短时间改正的缺点。
②表明以后会改正的态度！
问题六：如果在工作中遇到困难你会怎么办？答案方法论：
①表明你对困难的态度，围绕困难不可避免，但会努力找到方法去克服的主题进行阐述，包括向学长学姐请教或自己查找资料等方式。
②阐述自己会持续学习，以后再遇此问题顺利解决。
问题七：如果你与上级管理者意见不合怎么办？答案方法论：
①尊重上级的决定，顾全大局。
②私下找准机会有礼貌地与上级交换看法，适当提出建议。
③如果沟通未果，表达仍要坚定服从的态度。
问题八：没有相关经验，你如何能胜任这项工作？答案方法论：
整体围绕勤奋好学，勤能补拙，愿意付出精力去学习的主题回答，态度真诚。
此外我又整理了针对中高层学生干部的一些“刁钻问题”供大家思考。
学生会管理的过程中会遇到各种各样的问题，希望同学们会提前对这些问题有所思考。
开放性提问没有标准答案。
刁钻问题（针对中高层学生干部）:1.如果你和平级的某位同学有矛盾或者对某项工作有分歧，你会以一种什么样的态度来对待这件事，具体会怎么做呢？
2.如果某项工作大家都不喜欢或者不愿意去做，你会如何调动大家的积极性呢？
3.如何做好团队建设，增强每一位成员对整个学生会的归属感，让大家从心往外的认同你的管理也认同学生会的各项工作安排？
4.如果你的某项工作安排有问题或出现错误，你会怎样委婉的与年级和职务比你小的同学或者面向所有成员坦然承认自己的错误或表达歉意？
作者 | 小月，在校女大学生一枚，喜欢用信的形式记录所见所闻所感。专注个人成长与感悟领域创作，成长的路上并不孤单，关注我，未来的路我们一起走。
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