根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，当劳动者开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同终止，但没有明确提到年龄的限制。因此，理论上只要有单位愿意聘用60岁以上（女性50以上）的人员，他们可以继续参保缴费。
然而，《劳动合同法实施条例》却规定达到法定退休年龄劳动合同终止，这明确了年龄限制存在。这样的规定与前述《劳动合同法》存在一定的冲突，给了人们不同的解释空间。尽管存在这样的冲突，从逻辑上来看，应该以《劳动合同法》为准。
在实际层面上，不同省份对于超过60岁的男性是否继续缴纳社保会有不同的规定。有些省份规定允许公司继续为超龄员工缴纳社保，但也有省份规定不支持公司缴纳社保。
这样的规定所引发的争议在社会上引起了不小的关注。一方面，支持继续购买社保的人认为，年轻退休人员继续参保缴费可以保障他们的基本生活需求，减轻他们的经济负担，并且能够促进他们继续为社会做贡献。另一方面，反对继续购买社保的人认为，超龄员工工作能力下降，难以为公司创造价值，因此不应再由公司承担他们的社保费用。
从个人的角度来看，我认为应该允许超龄员工继续购买社保。首先，超龄员工是社会经验的积累者，他们的工作经验和知识对于公司和社会来说都具有重要价值。其次，对于那些没有达到缴费15年的人来说，继续购买社保可以保障他们的基本生活需求，减轻他们的经济负担。同时，这也可以缓解退休人口对养老保险基金的压力，有助于保持养老保险制度的可持续性。
然而，虽然个人认为应该允许继续购买社保，但也需要公司和政府共同承担责任。公司可以制定相应的政策，为超龄员工提供适合他们的工作岗位，并继续为他们支付社保费用。政府可以加大对退休人员的就业支持力度，提供相关职业培训和就业机会，帮助他们实现再就业。
总之，对于已经达到退休年龄但未达到缴费15年的人来说，继续购买社保是一种合理且有益的选择。不仅可以保障他们的基本生活需求，还能够充分发挥他们的价值，对社会和经济发展有积极的影响。然而，需要公司和政府共同努力，为超龄员工提供合适的工作机会，确保他们能够继续参保缴费。
