为什么做着同样的活，雇主对你总是不满意，在雇主面前吃过亏，你回过头来看到给另一个阿姨涨工资，心里多少会嫉妒，你也会纳闷：凭什么她会比我多？
如果你意识不到别人也不会告诉你，你可能一辈子都不知道哪个细节没做好，也不知道如何让雇主认可你。
今天我就用这三点跟你仔细说明白，你的收入可能就会发生不一样的变化，希望在你家政行业的道路上能够真正帮助到你，为你所用。
这是我在家政行业10年里的宝贵经验，一些有用的生存技能，如果您能够学会，并且灵活运用，相信你也能掌握从小透明到厉害的家政人转变，接着往下看。
第一点：小事情，快回复刚入行的阿姨总是想着和雇主家人或者其他同事搞好关系，但是作为多年的家政老师，我面试过上万个阿姨，很负责任的告诉你：你唯一需要搞好关系就是给你发工资的雇主，有什么好办法吗？有啊，你像高端雇主家庭，他们面对的阿姨有很多个，你要想办法混个脸熟，让雇主对你有个基本印象，当他给你些简单的任务，你积极主动去做还不够。
比如，让你跑个腿，或者送个东西，拿个快递啥的，很多阿姨总觉得这是小事，做了就做了，不用管了。
如果你也是这么想，那就大错特错，你要做到就是回复要快，再小的事情做完你都要立马回复，做到凡事有交代，事事有回响。
当你能够做到这点，你就已经超过了90%的阿姨。
细节的点做到位，不仅是给自己加分，而且也给雇主省去了不必要的沟通成本，你可别小看这些细节的点，往往受重用的阿姨就是把这些细节处理好，让雇主省心。
第二点，大事情，阶段汇报比如，你在雇主家带孩子，像日常的饮食照料，你要在一周以内分阶段给雇主做个汇报，让雇主对孩子的各个情况都了解清晰，如果你只是做了你认为的分内事，但没有汇报给雇主详细情况，她可能会觉得你的能力不够。
比如这个礼拜孩子不想吃饭或者半夜哭哭啼啼，如果你发现后，向雇主反馈并且给到解决方法，这样雇主会看到你在用心带孩子。
如果你想着到时候我统一再说，等雇主发现，她就会对你的印象打折，并且不知道你做了什么工作。
都说会哭的孩子有奶吃，当你和雇主360度沟通的时候，不仅把工作汇报了，还学会给到领导解决方案，还向雇主请教，比如，当你汇报完，再多加一句，太太，我这样做你看一下，你可以帮我指点一下吗？
这些说完，增加和雇主的沟通，你之前做的活没有白做，还让雇主觉得有掌控感，让她觉得用你很靠谱，你说不给你涨工资给谁涨啊。
在你看来，雇主家的孩子每天发生的都是小事，但在雇主眼里，孩子就是家里的宝贝，当你用心对待，并且把他们家的孩子照顾好，对于雇主来说，她的心里是很感激你的。
你可以和她们提涨薪的事情，前提是你要把事情做好，积极主动和雇主多汇报，细节决定成败。
第三：多学、多练、多用在上户的阿姨，如果你能够沉下心来多学、多练、多用，相信你的能力也会慢慢增加，不怕慢，就怕你对自己没有信心。
40岁的女人并没有过气，而是人生另一个开始，当你开始做家政，你不需要觉得有什么不好意思或者丢脸，因为这份活并不是谁都能做好的。
你为每个家庭带来了服务，你的回报更是值得的。
当你想走上坡路，就离不开用心学，把这两个细节做到位，一个是小事做完汇报，另一个是阶段性汇报，这些都是有很多需要注意的细节，不知道你今天有没有些收获？
我们很多阿姨情商高，雇主抢着阿姨接单，现在你还愁接不到单吗？
而且明智的阿姨思维又超前，边上户边学做线上家政生意，帮助阿姨和雇主相互匹配，在从中赚取合理费用，具体怎么用一部做也不是一两句话能说清楚的。
如果你想详细了解，可以多看视频，像我们很多阿姨，她们就是用多余时间在线上学家政生意课，上户同时还能提升自己的思维。
总结人生道路上，我们总会遇到磕磕碰碰，没有关系，学会积极主动应对，相信你也能收获属于自己的果实。
我们每一天都会遇到不同的人，当你学会与人沟通，也是在给自己增值，当你有赚钱的能力，你就会感激曾经努力的自己做对了选择。
