如何评价一个人的工作表现,怎么评价一个人的工作能力

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-03-28 02:33:35

工作能力差的表现是什么?评论区有网友说总结下来就是懵,除了吃其他只要是干事就很迷茫,眼耳口鼻和大脑根本链接不到一起。给一个表只能看到数字,看不到数据背后有什么关联,分析不出来有什么用,只能说这个大了那个低了,结果没有。

给一个PPT就看到里面的五颜六色,版面大方不知道这方面到底代表了什么,眼睛和大脑不在一个频道。有了问题不会说不会问,项目遇到难题了就在那边拖着,需要其他部门协调,也不好意思去麻烦别人,自己闷头干。结果工作没完成还被领导骂不是自己的工作,给了就干,不给领导反馈怕领导说,一直相信沉默是金。

如何评价一个人的工作表现,怎么评价一个人的工作能力(1)

嘴巴和大脑不连通,领导布置的工作这边说完那边忘,领导要求的细节一概不知,最后只能根据自己的经验来做,结果又变成了嘴巴不说话的闷头人。耳朵有什么用?平常做事没有逻辑,什么计划一概不知,各种软件自己不想学不愿意学,总说自己笨不会,总梦想着突然有一天全部都会了自己变成大神了。

如何评价一个人的工作表现,怎么评价一个人的工作能力(2)

每天上班都是脑子落家里了,这忘了那忘了,只有距离中午吃饭还剩10分钟的时候立马去卫生间耗时间,一到点立马去吃饭,可不能饿着自己一丁点。

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