当今年代，竞争越来越激烈。怎么谋得一份立身处世的工作，对很多人来说都是一件非常重要的事情。
然而问题是，很多求职者的能力都相差无几，怎么从中脱颖而出，获得面试官的青睐，往往还需要通过自身口才的展现，才能给对方留下深刻的印象。
口才就是求职应聘的敲门砖，也是让你获得一份工作的关键点。
应聘者在求职面试时，除了展示个人专业技能的优势之外，还要充分表现自己的口才魅力，才能够得到企业、单位的垂青聘用。
那么求职时，应该怎么通过口才提高自己面试的成功率呢？
“介绍一下你自己吧”，这是应聘环节中，必然会听到的问题。而面试官，通常只会留给你三分钟的时间让你讲述。
自我介绍看似很简单，却能够影响到面试人员对你的第一印象。倘若你不小心犯了错，那么对方对你的观感就会大打折扣了。
所以应聘者应该记住，开场的自我介绍就是一场自我推销，你应该要展现出自己最可贵、最独特的个人特点和优势，让面试官对你获得深刻而直观的了解。
通常自我介绍，都包括以下三方面的内容：
1，个人背景；
你的姓名、年龄、籍贯、家庭状况，甚至职业规划、奋斗目标、人生态度等，都要有一个简明扼要的述说。
例如一位应聘周刊编辑的毕业生，在谈到自己为什么要来应聘这个职位时，是这样说的：
“我们一家三口，父母分别在师范大学的中文系和历史系任教。他们让我从小就深刻地意识到我是天生吃‘文化’这饭碗的。”
这样面试官对你应聘的动机就有了一定的了解了。
2，教育背景；
毕业院校、主修专业、学位这些都要详细说明。
即便不是名牌大学也应该如此。千万不要说一些学校不满的话语，有时候对学校的忠诚可以直接上升到对企业的忠诚。
另外，如果你应聘的职位是属于专业对口的技术岗位，要说出几门与岗位要求联系最紧密的课程项目，以及自己课外自学的课程，都可以给这次面试加分。
大学毕业生一定要通过面试强调自己的专业优势，以得到应聘方的重视。例如：
“我在学校系统低学习了金融学和相关专业的理论知识，如货币银行学、国际金融、国际结算，甚至投资银行理论与实务等。课余时间提升电脑技术，掌握各种金融软件和财务软件，能够熟练地在网络上收集和处理各类金融信息。”
这样把相关的学习经历罗列出来，面试人员对你就有一个清晰的认知了。
3，实践经历；
对于有工作经验的人士来说，最好能够提供曾经在某些公司任职工作过的相关经历。
而对于应届毕业生来说，这项内容虽然薄弱，但也不能去逃避，反而要热情地去表述和强调，你在学校期间的一切实践经历。如在学生会的组织和领导工作，寒暑假兼职工作的经历，或者自己在生活中通过努力而做成的一些事情等等。
实在是没有了，也不能等到面试人员主动开口才被动回答，而应该表示对行业内发生的事情非常关注，对实际工作内容非常了解，并作出简单的评述。如：
“贵公司的张志明经理一度成为我们的先锋偶像，去年推出的“程序员系列培训软件”更是成为我们众多同学的收藏宝典。我一直记得张经理说过的，把人才合理地排列组合起来，是企业成功的捷径。”
面试官听到你这么说，就知道你真的对本行业投入了相当的注意力了。
4，总结陈词；
当你做完一些基本的自我介绍之后，肯定要对自己这次应聘做出相关的总结的。
总结时，你要表达出你对应聘岗位的信心和决心，包括将招聘方的用人要求和个人优势结合起来，再次强调一遍。
你要让招聘人员看到你的诚意，看到你的职业理想和规划，与这份工作甚至整个公司的发展是“情投意合”的。如：
“基于对互联网的精通和爱好，加上我自身的客观条件，结合贵公司的招聘要求，我相信贵公司就是能让我最大限度发挥才智的广阔平台。如果我有幸加入贵公司，我有信心，也会有能力为公司尽力创造出最大的价值。”
作为给面试官建立第一印象的关键之处，良好而清晰的自我介绍，一定要说得沉稳、自信、诚恳一下，而且时间一定要控制好在三分钟以内。
现在就用用一个例子，综合去说明：
各位领导你们好，很高兴能够在这里给大家介绍自己。我叫陈翔，来这里是应聘游戏软件开发人员的。我毕业于复旦大学计算机专业，现在已经获得了学士学位和NIT考试证书。
大一的暑假，我曾经在舅舅的公司做过软件销售的工作，我知道贵公司是一家高瞻远瞩的大公司，想要在华南地区开辟新的市场。但我也知道，这个过程肯定充满挑战，需要不同的人才共同努力，才能够达成目标。
而我觉得自己是一位积极而尽责的员工，我做软件销售的时候，就已经跟踪学习了游戏软件开发的全过程，而且我了解到华南地区的玩家，对游戏软件的共性要求。
如果我能够进入到贵公司工作，对我来说是一个发挥自我价值的好机会，不但可以给贵公司尽心效力，我还会保持学习的心态，不断提高技能，让公司在发展过程中，增添我的一份力量。
总之，我希望有这样的机会为贵公司的发展做出自己的贡献。谢谢！
做完自我介绍之后，面试并不是就已经完毕了。
当面试官听完你的介绍，他们还会向求职者发问，务求对你有更进一步的认识。而你回答得怎样，将会成为面试人员考虑是否接受你的重要依据。
所以，能够处变不惊地处理好面试官的问题或者“刁难”，对于你能够获得这份工作，起到非常大的影响。
作为应聘者，一定要了解面试官提出来这些问题背后的含义，识别到深藏在问题里面的“陷阱”，然后润物细无声地把它们解决掉。如：
面试官：假设你现在在一艘船上，突然来了一只狮子，你应该怎么做？
应聘者：我会爬到一棵树上躲避。
面试官：爬到树上？船上怎么会有树呢？
应聘者：狮子是突然怎么来的，那么树也就能突然怎么来了。
以上这段对话，就是考验了求职者的应变能力。
面对这些问题时，千万不要用看似合乎逻辑的思维方式去思考，应该跳出面试官的问题陷阱，然后做出巧妙的应对。
事实上，除非是部分特殊岗位需要进行逻辑思维考察，才会提出一些极具逻辑性的专业问题，这时你才要认真回答，否则，其他的一些类似“测试性的问题”，就需要你的思维灵活一点了。
想要回答到面试的问题，你要掌握一些基本方法：
第一，用心而礼貌地聆听；
用心而礼貌去聆听面试的提问，不仅是自身素质的表现，而且你可以体会到他们问题时的语气，了解到这些问题是否设有“陷阱”，然后用正确的方式谨慎作答。
所以，当面试人员提问题时，可以一边适当点头示意，一边观察对方的反应，从侧面了解他们对你的回答是否满意。
第二，专业问题要回答得有专业性；
所谓“专业性”，就是直截了当地回答到问题的点，然后还有理有据、条理清晰地阐述出来。
该说的专业知识就尽量展示，该有的术语也最好说明，然后从中多提出自己的个人见解，这样才能够表露出自己的思想和看法。
第三，回答避免绝对化；
无论面试向你问出什么问题，都不要用“yes”或“no”这种绝对化的答案去回答。应该要清楚说明理由，为什么“是”或为什么“不是”。
如果自己真的不知道，就虚心向面试人员请教，绝对不能不懂装懂。
第四，回答最难回答的问题；
什么是“最难回答”的问题呢？诸如你自身的缺点，或者一些假设性的困难等，如果面试官问出这些问题，你一定要懂得“避重就轻”去回答。
例如你的社交不好，你可以回答说：
“其实我的交际能力不是很好，父母的离异让我从8岁开始就受到心灵上的冲击，只喜欢一个人去思考和做事。这个缺点，让在我与朋友聚会相时，很容易被他们忽略。但由于我从小就缺少关怀，又经常聆听别人的心事，所以我懂得怎么去关心和帮助别人，我的人缘也因此而很好。”
又如，面试官问你：“对于这个岗位，你有没有想到一些可以预见的困难？”
对于这个问题，你都还没有开始工作，自然无法直接说出具体的困难，你可以将表达的侧重点，放在对待困难的态度、想法和解决办法上。你可以说：
“我觉得，做任何工作都会遇到困难，不然工作失去挑战性，员工没有前进的动力，就很容易得过且过。所以，不管是什么困难，其实最终的目的就是要迎难而上。而且，当我们面对困难时，最重要的是要对困难要有充足的准备，只有这样，无论遇到什么困难，我都有信心去解决了。”
这样“避重就轻”地回答，既可以跳过自己回答不出来的地方，也能够展示出自己的工作态度。
有了这些准备，相信你面试的时候就能够做到游刃有余了。
很多应届毕业生在找工作的时候，相对于社会应聘人员最大的劣势，即时工作和社会经验不足。
这不仅影响到实际工作，还会让很多毕业生不知道如何与人共事，甚至在校园里就培养出了很多错误的价值观、习惯行为等。
这些都是很多招收过应届毕业的企事业单位烦恼所在。
在上文提到过，求职者自身的缺点和不足，在面试中式不得不提及和表现出来的。当你把自己的劣势展示出来时，你就应该努力去扭转、衬托和放大自己的优势。
例如有这样一个案例。
刘强在招聘会上，找到自己心仪的公司，其展位的负责人看了看他的简历之后，直率地说：“对不起，我们需要有工作经验的人，所以不招收应届毕业生。”
刘强见此，不紧不慢地说：“你好！我想问一下，一张白纸和一张全是广告的报纸有什么区别吗？应届毕业生就是白纸，有绝对多的空间可以随意添上新鲜的东西。而那张报纸，就再也接受不了任何新的东西了，有什么不好也只能这样用着。当你觉得白纸比不上报纸的时候，其实说不定，这张白纸可以变成一副靓丽的图画呢？”
负责人听到刘强这番话，就收下他的简历，给予他试用期。这就是把劣势转化优势的一种应对方式。
当你需要去处理自己的劣势时，你应该做到两点：
1，强调自己只在某方面存在不足；
2，强调不足属于过去，不会影响未来；
也就是说，你应该要为自己的这些“不足”申辩，向招聘者给出一个心悦诚服的理由，让不足反衬出你的可贵之处。
同时，还要表明自己已经认识到这种劣势不会持续影响到自己的未来，你会有这种决定去修补、改善、提高。
所以，主动出击，把劣势转化为优势，让招聘者全面了解你，不但可以强化自我推销，更能让他们打消对你的某些顾虑。
俗话说：心态决定命运。在找工作的过程当中，应该有一个平和的心态，才能够正确面对求职面试过程中的得与失。
只有这样，你才能够利用口才为自己的职业生涯打开一扇光明的门。
