调查发现，一些地方，尤其是基层，工作经常拉胯、不断折腾。细细分析，多数与做事的干部直接相关。或思想品德不够先进，或工作作风不够务实，或工作能力不够扎实，或斗争精神不够坚定。追根溯源，与地方相关部门及一些干部，对民主集中制原则、选用干部原则，理解偏差、执行不力有很大关系。
有的，将“下级组织服从上级组织”模糊为“下级服从上级”。其实，党的民主集中制的基本原则之一的“四个服从”是：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
现实中，有的干部在重要事项的决策上，为了践行自己的“权威”，故意将“下级组织服从上级组织”模糊为“下级服从上级”，并回避“全党服从中央”这一核心；有的人，还故意诱导他人按自己的意图“民主决策”，甚至打压有德才、有思想、有远见、有斗争精神的下级，致使错误决策、做砸工作的现象常有所见。
有的，混淆干部队伍建设的“德才兼备”原则与“四化”方针。党章明确要求：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”显然，“德才兼备”是选拔干部的核心原则，“事业为上”是选拔干部的核心要求；“四化”则是努力的方向，即选拔的干部争取同时具备革命化、年轻化、知识化、专业化。
然而，在实际的干部工作中，有的地方、部门，避重就轻，将“德才兼备”、“事业为上”置后，“年轻化”“学历化”置前，并将“四化”割裂开来，让不少未经基层实职锻炼、工作才能缺乏的人身居要职，结果或不敢担当作为，或累犯低级错误；有的地方，甚至片面或错误地理解上级文件精神，将领导职务作为照顾就业的岗位予以安排，不仅背离了选人用人原则，更严重影响党的先进性和中国式现代化建设事业。
