经济观察报 记者 李静 2024年，高校毕业生的就业趋势会好转吗？
答案是，仍然面临较大压力。根据教育部数据，2024年，全国普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万。这一增长，无疑增加了毕业生就业的压力。
同时，我们也注意到，民营企业作为主要的就业吸纳渠道，在经历三年疫情的冲击后，目前正在逐渐恢复中，但企业招聘压力仍然存在。教育培训、房地产和互联网三大行业也正经历着各自的转型与挑战。
教育培训行业在“双减”政策影响下遭遇重挫，超过半数机构因此受到影响。尽管，当前政策强度有所趋缓，但相关的规范和监管措施仍在不断细化和出台，这也意味着该行业的招聘规模再难恢复到2021年7月以前的水平。
房地产行业目前正处于低谷期，受政策和市场环境的影响，短期内难以摆脱收缩态势。互联网等部分产业，如游戏等，目前尚在政策调整期，大厂招聘规模短期内将继续缩减。
为缓解高校毕业生就业压力，政府正在统筹施策，以促进毕业生的顺利就业。2023年12月5日，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求大力开拓市场化社会化就业渠道，并持续深入开展“高校*校长访企拓岗促就业专项行动”，认真落实“两个100”要求，提升访企拓岗工作实效。同时，推进实施“万企进校园”计划，为毕业生提供更多优质岗位信息等。
与此同时，我们也观察到市场和求职端出现了一些积极的趋势和变化。
例如，新产业、新业态、新模式的崛起为毕业生提供了更多的就业机会。电子技术、新能源和电气行业等新兴产业正在释放出大量的招聘需求，这些新动能领域对青年的吸纳能力有望继续扩张。
在就业端，智联招聘集团执行副总裁李强对经济观察报表示，从今年的情况看，这届毕业生对于找工作态度更加主动、选择参加工作就业的意愿上升，这是一个积极的现象。
李强认为，随着新旧动能转换，新产业、新业态、新模式等新动能对就业的促进作用会更加凸显。
智联招聘数据显示，今年三季度，电子技术/半导体/集成电路、新能源/电气/电力行业均入围高校毕业生招聘职位数占比前十。从薪酬看，新制造和新能源行业薪酬平均涨幅较高，薪酬潜力较大。例如今年三季度，新制造领域的电子技术/半导体/集成电路、仪器仪表及工业自动化行业分别以9563元、9339元的高校毕业生岗位平均招聘月薪排名第四、六位。新制造、新能源、新消费等新动能领域对青年就业的吸纳能力有望在明年继续扩张。
在新业态方面，新职业将带给毕业生更广泛的职业机会。李强称，近年新兴职业招聘规模逐渐上升，社会的发展催生了很多线下服务、娱乐领域的新兴职业，例如宠物领域的遛狗师、宠物殡葬师，露营策划师，剧本*，猫咖等。随着数字经济的发展，企业数字化转型将更加深入，更多数字技术新职业将不断涌现，例如数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员、人工智能训练师等。不断涌现的新职业将为青年毕业生就业、创业带来更多元化的选择。
但当前结构性就业问题仍然是一个突出的矛盾。李强指出，现在的年轻人对就业的期望正在从“找工作”变成找一份“好工作”，整体就业的体感难并非来自工作机会的减少，主要是由于就业市场的结构性矛盾，人岗供需存在错配。
这种错配还体现在多个方面。例如，高校人才培养与市场需求之间存在错配。李强表示：“随着数字化进程的加速推进，企业对理工科人才的需求持续增加，然而高校扩招规模较大的却是文科专业。同时，大学生求职偏好与岗位机会也存在错配。由于年轻人求稳心态的持续存在，越来越多的年轻人选择考公务员或进入国有企业，但这些有限的岗位不足以消化大量涌入的求职者，导致就业竞争加剧。此外，年轻人的城市倾向与就业机会也存在错配。尽管年轻人更倾向于选择一线城市，但新一线、二三线城市的就业景气指数更高。在工作能力单一性与岗位需求多样性方面也存在不匹配，应届毕业生往往具备较为单一的能力，而岗位对人才的需求却趋于多样化。”
因此，他建议，对于就业结构性矛盾，市场可以采取多种措施，包括提供技能培训、利用新技术提升匹配效率以及建立校企合作机制等。这些措施可以帮助改善就业结构性问题，提高从业者的技能水平，优化招聘和求职体验，促进企业和人才的精准对接。通过多管齐下，可以更好地应对就业结构性矛盾，促进就业市场的健康发展。
