在面试快结束的时候，通过面试官会问你：还有什么想要了解或者问我的问题吗？
这时你可以向面试官咨询问题，那么这个时候我们有哪些问题可以问呢，我们给您六个切入点。
（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？
（2）我比较关注后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？
（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？
（4）请问咱们部门的组织架构是什么样的，我这个岗位大概有几个人？
（5）咱们采取什么样的考核方式？KPI还是OKR还是其他的考核方式？
（6）您对于咱们整个部门在专业能力方面的评价是什么？
这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当作一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。
这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点关注公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。
（1）至少询问1-2个问题，最多不超过3个问题，最好不要直接回答“没有了，谢谢”。
（2）如果是HR面试，可以询问公司员工培训和发展、公司企业文化和氛围、岗位空缺原因等相关的问题。
（3）如果是业务部门领导面试，可以询问该部门的组织架构、岗位的考核要求以及其他一些和岗位专业度相关的工作，特别是问岗位专业度的问题，其实是在向业务部门领导展现自己的专业能力。
（4）这个时候建议不要询问有关休假、福利、薪酬方面的问题，除非你确保自己已经面试通过了。
