今天我们来聊一下求职的话题，这两年职场环境确实比较严峻，大家应该工作都不太好找。所以，我们需要在核心竞争力和面试技巧多下很多功夫。除了准备回答面试官可能要的问题之外，还要想好在提问环节问问面试官的问题。
在中文语境当中，当我们谈论面试的时候，我们的焦点一直会关注“试”这个词。也因为我们从小的成长环境有关，我一直把面试认为是单方面的一种考试。 殊不知面试本身是一种双向选择，也是求职者和用人企业相互博弈的方式。所以在提问环节面试者除了避免触及敏感信息之外，应该更开放的问一些有意义的问题，不要有太大的心理压力，问题本身可以向面试官展现你对职位的兴趣，主动性，责任感。这些问题也可以帮助面试者了解全方位的信息，也可以帮助我们成功避开坑。按照我过往的心得，我从职位，企业，和企业文化以下三个方面列出了模版问题，并附上提问的理由。
关于职位在这个职位中，可能会面临的最大挑战是什么？
这个问题表明面试者想要对职位的挑战和困难有所了解，并希望在决定是否适合这个角色之前对职位的要求有更清晰的认识。
这个职位是否是新开放的职位？如果不是，那前任该职位的人为什么离开？
通过了解前任离开的原因，面试者可以得到关于工作环境、职位发展和公司文化方面的信息。这有助于他们评估公司的稳定性和职位的潜在风险。
随着时间的推移，您预计这个职位的责任会如何发展和变化？
这个问题表明面试者对职业发展的重要性有所关注，并希望了解在该职位上的责任和角色是否会随着时间的推移而发展。通过回答这个问题，面试官可以向面试者展示该职位的潜力以及在公司中的长期发展机会。
我的工作如何被衡量成功？
通过询问这个问题，面试者可以了解到该公司对绩效的评估标准和衡量成功的方式。这有助于他们对自己在该职位上的表现有更清晰的期望，并了解到达到成功所需的关键要素。
关于公司公司目前的目标和困境是什么？
这个问题表明面试者对公司的发展方向和战略有兴趣。通过回答这个问题，面试官可以向面试者介绍公司的当前重点和目标和面临的困难，以及他们在公司中的角色如何与这些目标相连。
您如何描述公司的价值观？
通过询问这个问题，面试者可以了解公司的核心价值观和文化，并判断自己是否与之相符。面试官可以分享公司的核心价值观，以及如何体现这些价值观在日常工作中。
您在这里工作的时间内，公司的价值观有何变化？
这个问题展示了面试者对公司文化的演变和变化有兴趣。通过回答这个问题，面试官可以分享公司文化的发展历程，以及如何适应变化和不断发展的价值观。
关于企业文化公司对员工的职业发展和成长有何机制和助力？
通过询问这个问题，面试者可以了解公司是否重视员工的职业发展，并提供相关的支持和机会。面试官可以介绍公司的培训计划、导师制度或其他职业发展方案，以展示公司对员工成长的关注。
公司如何考虑员工的福祉？公司是否有任何努力或倡议来确保多样性和包容性？
这个问题表明面试者关注公司对员工福祉和多样性包容性的重视程度。面试官可以分享公司的员工福利计划、工作生活平衡政策以及多样性和包容性倡议，以展示公司对员工全面发展和幸福感的关注。
现任员工对公司的文化整体体验如何？
通过询问这个问题，面试者可以从员工的角度了解公司的文化氛围和整体情绪。面试官可以分享公司在员工满意度、团队合作和工作氛围方面的努力和成果。
在可能导致公司士气低落的情况下，管理层会如何反应？
这个问题表明面试者关注公司的管理风格和领导能力。面试官可以分享公司在应对困难时的管理方法和支持措施，以展示管理层如何保持团队士气并推动公司发展。
以上是我列出的所有问题方向和灵感，欢迎大家补充。大家在实操过程中，可以大胆的问出来，即便面试官有点不耐烦了，我们也可以说：本人做任何事情都比较认真严谨，希望对方能够理解。你看，这样不是又能给自己贴金了？
