这个问题要从两个层面来看待，一个是静态，一个是动态。
一直做普通文职，没有提升专业技能，就是静态的。这种情况是没有前途的，因其能力本质跟高速收费员、银行柜台员工没有什么区别。这样的文职如果年纪大了，动作慢了，是要被淘汰的，属于吃青春饭一类的。
一直做文职，但不停地提升自己，从普通文职到高级文职，就是动态的。现代企业里的文职，比一线职工晋升更快，就像古代将军府的幕僚，随时都可能独当一面，出任将军，征战沙场。
另外，办公室文员在职等体系里是专业类，晋升空间广阔，但如果工作没有技能含量就会变为操作类，与一线普工没有区别。
看个人爱好了，办公室文员职位晋级一般是：办公室文员---组长或科长---行政经理。行行出状元，只要努力，一样可以做得很成功。 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作。 直属部门：店内各部门 直属上级：各部门经理或主管 适用范围：店内各部门文员、一般工作人员
