没有签订合同一次性补偿完了回头在所要补偿我个人认是不合法的，因为他已经给你补偿完啦，虽然没有签订一次性补偿合同，但是他在补偿你损失的同时你是同意对你的补偿的，否则有过失方也不会给你拿钱给你补偿的，所以说也就形成一个口头协议。我认为口头协议在法律上是有效的。
不合法的！以下方法可以帮助你！
1，如果用人单位补偿金未按劳动合同法的规定发放，或者单位有其他违法用工情形侵害劳动者权益的，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
2，申请仲裁应当在权利被侵害之日起一年内提出的。在职的，可以在解除劳动关系后一年内提出。
3，《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
