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2022年教师退休金呈现18连长的基础上，按照4%的上调比例进行了调整。
2023年养老金和教师退休金调整呈现什么信号呢？
第1个信号，19连涨会不会实施？
如果说2022年是18连涨的基础上，是否会实施2023年的19连涨？这个第1个方面是根据养老金调整的实际需要。第2个方面是根据当年养老金是否得到充足的补充。2021年9月份养老金投资合同总额1.25万亿，实际到账1.1万亿，这个规模在2022年如果继续扩大的话，2023年就可能会实施19年的。
第2个信号，企业养老金全国统筹化。
企业养老金实现全国统筹的基础上，已经把企业年金和企业基本养老金独立于机关事业单位养老金之外，实现全国统筹企业养老金全国统筹之后，有利于以下几个地区养老金快速提高，东北老工业基地，云贵川等老少边穷地区和革命老区少数民族地区，养老金能达到快速的均衡化，平稳化。所需要的资金由北上广深等一线发达地区来协助平衡。
第3个信号，养老金调整一个方案的信号。
2023年养老金调整有一个明显的趋势，会在2022年的基础上，保持养老金调整统一方案的做法，仅在明年的4月份到5月份发布方案，6月份调整到位，7月份落实到位，但是会坚持，养老金调整一个方案制度，坚持一个比例，一个时间，一个范围，目的是要缩小公务员与事业单位以及企业三方面的退休待遇的差距。
第4个信号，70岁高龄人群受益越来越大。
养老金调整透露出的信号最重要的变化是2022年方案表示中这样明确把定期调整定额调整，挂钩调整，适当倾斜三个原则，作为重要的内容，尤其是挂钩调整和适当倾斜，做了明确的界限和规定，适当倾斜70岁以上的高龄人群，适当倾斜艰苦边远地区的人群和挂钩，调整激励多交费长缴费的人员。
第5个信号，职称作用越来越弱化的趋势很明显。
在18连长调整过程中，我们发现职称的作用越来越弱化，越来越强调退休后职称在养老金调整中不应该占据更重要的因素，这样一个指导原则只按照在职期间享受缴费基数缴费时间，年金的缴费情况以及中人养老金的补发和系统缴费年限的计算等缴费问题。弱化职称，尤其是弱化副高级职称的信号，越来越明确。
第6个信号，缴费期越长，缴费比例越高，缴费时间越长，越来越受益。
缴费时间超过15年，按照一个比例进行挂钩调整，缴费年限超过30年以上，按照第2次挂钩比例调整，缴费比例按照100%的缴费比例最为划算的原则缴费退休时间按照法定年龄延迟退休5年越来越划算的原则进行激励。简单的说，19连涨即使实施也会按照多缴多得长缴多得的基本原则进行激励，目的是要多交费，才能多得到回报。
第7个信号，灵活就业人员企业年金覆盖面进一步扩大。
除了基本养老职工保险以外，还有广大的灵活就业，人员大约占据了2亿左右，所以对其灵活就业人员是否购买企业年金，将直接关系到未来他们退休后养老待遇是否能达到全国平均水平3300元左右。养老保险和社保资助发展，未来最重要的升学问题应该是提高职业年金覆盖率，提高灵活就业人员年金购买率。
第8个信号，目前养老金低于5000元以下的人更加受益。
19连长即使在实施的过程中依然会连续贯彻之前5年养老金调整的限，高保的原则，重点大力气更加重视低收入群体提高收入，这样一个重要方向更加重视，养老金低于5000元的人群在养老金上涨的比例过过程中的优势的调整。限高保低原则已经实施了多年，但是效果不好，在2023年调整过程中，可能会进一步加大力度促进公平，促进可持续化发展。
第9个信号，目前养老金超过1万元的人群增长幅度越来越小。
控高，扩中，提低，三原则是养老待遇调整的最重要的依据。
所以5000元以下和1万元以上这两个区间代表着养老金调整的，天花板一个要体现出天花板效应，一个体现出托底的作用，所以养老金超过1万元的高收入人群，比如说大学教授，科学家，公务员，教师，医生和高职称的蓝领技术人才，以及文艺界人才，明星。养老金在过高的基础上一定会保持缓慢的增加态势，起到一个控制收入均衡化的重要趋势和信号。
第10个信号，退休生活津贴的比例或许有了新的变化。
所有70岁以上的高龄人员，退休以后生活津贴的标准是参照在职人员70%绩效工资标准进行提高，2023年十九连长一旦会实施，那么必然会加大退休生活津贴在退休金中的占比作用和优化。
退休生活津贴是重要的，退休金待遇调整制度是起着缓冲带的作用，起着润滑剂调节剂的作用。最重要的是退休生活津贴是面向全体面向全体退休的人员的基础性保障作用和公平作用，这种优势只能放大不能缩小。
2023年的养老金，尤其是教师养老金怎么样调整产地？是什么信号除了以上几个方面的预测和变化，未来我们可以坚信养老待遇依然维持在1%~4%之间的增长比例。
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