这也就导致了用人单位经常的放鸽子，始终的吊着学生们的胃口，也不说到底要不要你，就让你等着，还有更过分的是问你人还在不在，还打电话来问候你。
而随着日子一天天的过去了，很多学生就业的好时机也就被磨过去了，失去了其他的面试机会，这就是现如今用人单位的做法，对于找工作的学生来说过于残忍，痛快一点，不符合就赶紧的pass掉，符合的赶紧收了这样大家都好受，反而要选择伤害一方才行吗？
而且毕业生急了想去问问结果怎么样，对方就会用官方用语来踢皮球，要不就是在审核中，要不就是还在讨论，其实这都是在挑人罢了，但是又不肯撒手放你离开。
但是如今的许多工作被录取了就真的很好嘛？又或者是大家眼里的高学历的工作真的不错嘛？并不是的，有的硕士毕业进入了国企发现自己其实还是在搬东西，端茶送水，而不是立马的能够实践自己的所学。
如果我们生来就是干这些事情的，那我还读书干啥？就是为了从街道环卫工人摇身一变成为公司的保洁人员吗？又或者说是变成一个知道的稍微多一点的销售又或者是地推人员？这难道不是在浪费人才吗？让德不配位的人尸位素餐。
在求职期间，HR是什么样的心理呢？高材生为什么也会被泡池子？
其实在这几年很多公司其实并不缺人才，而且由于疫情的影响很多的公司生意并不景气，没关门都不错了还能大招特招吗？但是他们又不愿意放弃这么一群优秀的备胎罢了。
因此应届毕业生们就了许多公司想要的备胎了，当然泡池子只是说现阶段用不上你，但是用上你的时候可能会随时通知你来上班，但是这中间所需要的时间就需要毕业生自己来承担了。
而且随着近几年大学生的数量越来越多，现在的企业已经很难消化掉逐年递增的大学生了，因此哪怕还有公司每年都在招收新人，但是也不可能满足所有大学生的就业需求，对于那部分并不是多么优秀的来说，就先放在池子里待命把。
其实现在的就业环境对于大学生来说确实是非常的困难，不管是公司的用人机制还是大学生迫切的寻求工作的心理都是比较的盲目的。
