如何提高员工的技能，主要有以下几个途径：
1、明确岗位分工：定好岗位职责，提供岗位培训，对新员工不合格员工进行岗位培训
2、建立培训体系：制定培训计划，定期提供技能培训，聘请技术专家，组织员工学习
3、培养技能标杆：在各技术岗位培养技能拔尖的尖兵式、标杆式人物，带动大家提高
4、建立竞争机制：建立内部竞争机制，用有限的晋升和奖励机会让员工积极主动进步
5、实施奖惩制度：实施长效合理的奖励惩罚制度，奖励进步员工、惩罚踏步退步员工
6、打造学习文化：打造企业内部的学习氛围、机制，让技能学习成为企业的一种传统
7、建设人才梯队：做好人才梯队建设，善待掌握技术的老员工，以老带新让队伍长久
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明确岗位分工：定好岗位职责，提供岗位培训，对新员工不合格员工进行岗位培训
提高员工的工作技能，首要的是明确岗位分工。
如果员工的分工都不明确甚至混乱，员工今天干这个明天干那个，工作稳定不下来就谈不上怎么提高工作技能。
明确岗位分工，要注意以下事项：
1:中大型企业一般分工明确、责任清楚，也有固定的岗位培训，可以以岗定人
2:小微企业、创业企业员工数量少，岗位职能复合度高，只能以人定岗
3:但企业无论规模大小，都要把岗位、职责、分工明确出来，可以一人多个岗位角色
4:岗位培训要和企业同步，避免生搬硬套、陈旧过时，或走过场走形式
5:岗位分工职责要明确，和薪资、奖励挂钩，要有相应的管理制度和监督
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建立培训体系：制定培训计划，定期提供技能培训，聘请技术专家，组织员工学习
俗话说磨刀不误砍柴工，但是在很多企业并没有提供技能培训的习惯。
这源于现实中的几点：
1:企业培养员工费时费力，员工成长慢、成熟周期长
2:员工一旦被培养成熟，就会要求增加工资、提升职位、待遇，会让企业增加成本
3:被培养成熟的员工有离职的风险，会让企业竹篮打水一场空
4:直接招聘技术成熟经验丰富的人，能更加节省成本
有这些痛点的企业，其实是走入了一个误区，对技术人才的*鸡取卵，缺乏系统化的用人能力。
企业不是要单纯的提供技能培训，而是要建立培训体系：
1:根据企业需求，建立企业人才计划
2:根据计划为每一位员工定制技术、技能培训计划
3:让员工在企业中有方向、有方法、有途径、有计划
4:根据培训体系，制定相匹配的薪资、待遇升级体系，合理的对待员工成长
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培养技能标杆：在各技术岗位培养技能拔尖的尖兵式、标杆式人物，带动大家提高
技术人才对于所在领域的技术牛人，会有一致的认可甚至是崇拜。
提高员工技能，除了建立培训体系，还需要有人带头：
1:在各技术岗位培养技能拔尖的尖兵式、标杆式人物
2:让标杆尖兵式的人物带动大家提高，刺激员工学习成长
3:善待技能标杆、技术尖兵，留住他们也用好他们
4:即便留不住也要善待这些人，千金买骨对于技术人才而言是最有影响力的
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建立竞争机制：建立内部竞争机制，用有限的晋升和奖励机会让员工积极主动进步
提高员工技能，还要建立内部竞争机制，机制建立的好坏决定了员工竞争的积极性。
建立内部竞争机制需要注意：
1:综合看待每位员工的努力和成长，不徇私偏爱
2:在需要配合的工作上，让大家轮流承担责任人、助手等角色
3:给员工公平竞争的机会，用有限的晋升和奖励机会让员工去竞争
4:让综合素质更为优秀的员工逐渐崭露头角，赢得被重用的机会
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实施奖惩制度：实施长效合理的奖励惩罚制度，奖励进步员工、惩罚踏步退步员工
提高员工技能，可以实施奖励制度：
1:用金钱来激活驱动员工竞争的动力
2:用荣誉来认可员工的努力和成绩，建立员工对企业的情感
3:在制度上明确技能提升、重大突破、重大贡献等奖励
4:在奖励制度面前不可徇私，不能搞两套标准，否则形同虚设还会失去人心
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打造学习文化：打造企业内部的学习氛围、机制，让技能学习成为企业的一种传统
提高员工技能，要让员工自动自发的学习、主动的学习，这需要打造学习的文化氛围，形成企业的传统：
1:在企业文化上、内部装修布景上，要有重视学习、重视技术、重视人才的氛围
2:建设内部学习的机制，比如日常学习的习惯、一周进行一次内部技术交流的传统等
3:建立学习反馈机制，疑难问答机制，让员工在内部互动起来
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建设人才梯队：做好人才梯队建设，善待掌握技术的老员工，以老带新让队伍长久
提高员工技能，建设好人才梯队，让团队内部进行技术提升、经验传承，这是最佳状态。
但最难的点就在于技术传承，让老人带新人，这需要注意：
1:善待掌握技术技能的老员工，家有一老如有一宝，关键技术攻关还是需要他们
2:让老员工有偿的为新员工讲课、传授经验，从金钱和荣誉上给他们双重的尊重
3:企业定期对员工进行职场礼仪、职场沟通、企业文化的培训
4:避免某些新员工因为情商低、沟通差造成老员工不愿意带他们的情况
5:建设好人才梯队让团队内部技术提升、经验传承、延续，让技术团队新老交替、长久持续。
