2022届高校毕业生规模首破千万，这也是第一届00后大学毕业生。根据教育部发布的数据，2022届全国普通高校毕业生规模预计达到1076万人（其中，本科毕业生 471万人、高职/专科毕业生516万人、毕业研究生89万人），同比增167万人。
高校毕业生去向如何？近日，时间财经在某社交资讯app上发现，“双一流”高校本科生考取“双非”高校研究生已经成为很多考研人的选择。另外，根据教育部发布的数据，今年，全国硕士研究生招生考试报名人数达到了457万人，相比去年增长了80万人。“逆向考研”正纳入越来越多人的考虑之中。
同时，根据武汉科技大学公布的一组“逆向考研数据”显示，在其2022年硕士研究生新生中，有159人本科来自双一流高校，其中不乏来自985高校、第一志愿填报武科大的学子。
事实上，除考研、考编、考公群体之外，很多高校毕业生面临就业。根据智联招聘近日发布的报告显示，32.3%的00后倾向于到国企/事业单位工作，高于70后的15.5%、80后的27.3%、90后的30.1%，低于95后的37.6%，呈现出职场人随着年龄层降低，对“稳定”的渴求度越高。
报告显示，谈及未来的工作规划，受访职场人将“不断提升，获得个人价值增值”排在选项首位，占比达66.7%。这一比例在00后群体中更高，为68.1%，高于70后的59.2%、80后的61.4%、90后的67.2%。此外，55.7%的00后希望“实现财务自由”，占比高于总体的49.3%。
报告认为，年轻人虽然很关心工作带来的“身外物”，但对“练内功”也十分在意。由于00后初入职场，未来发展“天花板”较高，因此通过“修身修心”而奔赴美好前途充满期待。通过奋斗获得更大价值，在工作和生活中拥有更大自由，是当下年轻人普遍的职业价值观。
对于毕业生的就业求稳态势，北京大学社会调查研究中心主任、博导刘爱玉对时间财经表示：“当下社会，价值观要多样。大学生就业不一定非得要求稳。有工作总比没有工作要好。现在稳定的工作只占中国职场的15%-20%左右，每年将近千万的毕业生能够找到这样的工作毕竟是少数。与其把生命耗费在追求稳的‘卷’当中，不如做一些有价值有意义的工作。比较好的一点是，我们国家有这样的一种文化，我们有父母亲、家人的支持，可以有机会去尝试这些工作。”
与此同时，根据智联招聘调研的数据，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业。自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%。
毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点。可见，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。
毕业生的期待岗位与所学专业高度关联，25.8%的理学毕业生、27.7%的医学毕业生、42.6%的工学毕业生倾向技术岗。与2021年情况类似，行政/后勤/文秘为文科生的重点选择，32%的语言类专业毕业生、29.6%的人文学科毕业生，期望从事行政/后勤/文秘工作。而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比35.3%。
报告显示，双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比49.5%，高于普通本科院校和专科院校毕业生。此外，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生占比也要高于其它类院校毕业生。与之相比，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”也是普本、专科生的优势。
“下阶段，还是要继续落实好各项稳经济一揽子政策举措，推动经济持续恢复，积极助企纾困，扩大就业岗位，加大稳就业力度，加强对大学生等重点群体就业帮扶，推动就业形势稳定向好。”国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖在此前的新闻发布会上表示。（北京时间财经 向雨）
