说起机械专业，相信很多人都不陌生，我们生活中常见的涉及机械设备的方方面面，都与机械专业有关。
而机械也被誉为“工业之母”，它不仅在历史里的每次工业革命中都扮演着重要角色，也在各国的制造业发展中起到“中流砥柱”的作用。
就拿我国来说，光刻机需要机械专业、航天航空需要机械专业、汽车生产要机械专业、高端制造也需要机械专业等，机械专业贯穿整个制造业。
换言之，对于“制造业大国”的中国而言，我们离不开机械专业，更离不开机械专业的相关人才。
但是，不知道从何时开始，出现了全网“劝退”机械专业的情况，关键是还得到了不少人的附和。这显然不是一个好现象，尤其不利于我国的制造业发展。
俗话说，存在即合理。为了我国制造业的进一步发展，我们该反思出现这种现象的原因，并探讨扭转这种局面的方法了。
就业待遇差、可替代性强成主因
众所周知，机械专业的学习科目很多，如高等数学、力声热电光各个学科、机械设计基础、金属工艺学、公差配合与测量技术、机械制图等。可以说，该专业的学习难度很大。
高难度的学习之下，这些学生怎么说都是人才，按理说出了社会应该好就业，并获得较好的待遇吧！然而现实却打脸了。
很多学生怀揣梦想走向社会，本以为会去做造飞机、大炮等相关工作，成为“大国工匠”。
现实情况却是，大部分人要进入脏乱差的工厂当中，做的是设备维修、画图员，甚至是流水线“拧螺丝钉”的工作。
预期相差甚远就算了，还要应对高强度、高加班的工作。一天作业下来，身上不仅沾满了机油，还搞得身心俱疲。
而这么累的工作，却没有换来优质待遇。很多学生进入行业工作2年后，还是拿着3000元左右的月收入，可能还不包含五险一金，连送快递收入都不如，能不转行吗？
很多人都说熬熬就行，这行是越来越吃香。但实际情况是，只有极少数人能熬到那个时候。
如下面这位网友所言，他是机械专业毕业，经过20年的洗礼，如今月薪2万。但是他们班40个人，如今也只剩包括他在内的5人在机械行业里。
更让人绝望的是，机械类工作还极易被机器人替代。随着“中国制造2025”和“工业4.0”到来，落后的产能正在被淘汰，附加值不高的产业逐渐被剥离，如现今一些车厂的焊接工作，都是焊接机器人在做。
可以说，工作苦、待遇差、可替代性强，成了大部分人劝退机械专业的主要原因。
多方合力，解决痛点
知道了症结所在，要扭转这个局面也就找得到了方向。
首先，要重视和厚待这类人才。而要做到这一点，光把责任推给企业是不行的。
现如今，中国制造业真的很难。虽然我们不乏高端制造业，能造宝马奔驰、飞机大炮，但核心的、高附加值的核心零部件、高端设计和工艺制造还是掌握在少数发达国家手里。大多数企业一年下来的净利润其实很低，即便想加工资，也是有心无力。
这就需要国家做好两件事：一是营造好的营商环境，出台利好企业转型发展的利好措施（如减税），助力制造业企业往智能制造方面发展，提高生产附加值。
二是要重视高级技工培养，给予各大学校、培训机构关注机械专业的相关支持，如加大对职业院校的资金、教学设备方面的投入（职业教育承担了大量技能人才输出任务，但财政拨款方面与普通教育相比，差距较大）。
如此一来，制造业转型和高级人才相互发展、相互助力，形成良性循环，最终实现附加值升高，机械专业人才的待遇自然也能提高。
其次，设置机械专业的各大院校、培训机构和相关企业，应相互协调、合作，降低所培养人才的被替代性。
以其中的职业教育学校为例，不能光学校一头热，企业也要参与其中，达成真正的“校企合作”。
在教学内容上，职业教育院校除了设置机械本身的学习之外，还要与时俱进，加入企业急需的自动化、软件、大数据、人工智能内容，实现复合型人才的培养。
在实际教学中，借鉴德国的制造业人才培养模式，除了学校培养之外，学生也可以进入工厂中，企业提供老师傅带领学习。
这样一来，学生学习实用技能的时间大大缩短，毕业后就是中级、乃至高级技工，直接上手企业的相关工作，不会与制造业需求脱节，这是多赢的局面。
总的来说，机械专业对于我国制造业发展而言，有着举足轻重的作用。面对“劝退”该专业的声音，我们应重视起来。
国家、企业和学校等多方合力，给予机械人才足够的尊重和待遇。相信在相关举措之下，机械专业依然得到大部分人的认可和支持，我国的制造业也会发展得越来越好。
