被“性别歧视”的考研女生
最近有这样一条热搜：
有一位女生报考清华大学物理系的研究生，初试笔试第一，面试却被刷了下来。
她就把这件事发到微博，晒出自己面试英文自我介绍的稿子，声称自己遭遇了性别歧视。
没想到，网友并没有站在她这边。
点赞最高的一条评论来自上海交大助理教授、大V@狸角兽，她是这么说的：
“英文ps（个人陈述）写得很飘，全程都在抒情“物理是我的梦想”，完全没有扎实地“我已经做了什么，打算做什么，为什么这么打算”。猜测咔掉您是因为科研经历非常薄弱。底下建议您出国的根本没看图，这个ps，申出国也申不到清华的peer school。别什么都扯上女性歧视。”
更多内幕爆出，也佐证了网友们的看法，这女孩面试时自我介绍说自己出过国、开过店、擅长微博营销，专业问题却说不清楚，被刷也是情理之中。
女孩后来自己也承认，是自己 “努力错了方向”。
遇到失败，不从自己身上找原因，不分青红皂白就觉得是别人加害自己，这样的“受害者心态”，在职场中也极为常见：
同事没对自己笑脸相迎就是不满意自己；同事聚会自己没被邀请就是被孤立；方案没被上司采用就是上司打压…
虽然，办公室斗争其实并不少见，但那也是大佬们的事情。
讲得难听一点，以你的级别，别人没兴趣也没必要排挤你。
如果总把自己当成 “受害者”，把一切不顺归咎于别人，久而久之就会成为一个负能量爆棚的人。
更有甚者，可能毁了自己的职业生涯。
所谓“被针对”
往往只是能力不够
公司曾来过一位实习生，名校毕业，看着也挺聪明，我们本来对他印象还挺不错，打算好好栽培他。
没想到他来了不久，时不时就和同事闹别扭，说对方看不起实习生。
我以为他受了什么天大的委屈，特意去问，他扳着手指头一件一件开始数：
上星期几位同事聚餐，没把他叫上；他做的一个PPT，被要求修改了好几次都没通过；微信问同事一些问题，同事总是很晚才回复或者回复得很简单。
我都无语了。
他做的那个PPT我也看过，逻辑混乱，主次不清，颜色搭配和排版一塌糊涂，不反复修改根本用不了。
至于聚餐，同事们和他又不熟，不叫他也正常；
微信回得慢，拜托，不是每个人时刻都盯着手机的。
可在这位实习生眼里，他就是被同事针对了。
资深财经评论人孙虹钢在《工作就是生意》一书中说，
工作就是份生意，职场上人和人就应该是一种明确的生意伙伴关系。
公司不是学校，不是让你来学东西的；
同事和上司没必要和你像闺蜜般友好，整天对你笑脸相迎，或者需要考虑你的小情绪。
在这里，大家只是合作关系，一起协作把公司的业绩做好。
你行你就上，你不行，那就想办法把事情做好，或者干脆站一边去，让能做好的人上，就这么简单。
大家都很忙，忙着赚钱忙着完成KPI，没谁有时间专门针对你。
所谓“被针对”，往往只是你能力不够。
美剧《我们这一天》里有一个情节：
胖胖的凯特有一副好嗓门，去参加电视节目试唱，只唱了一半就被导演打发了回去。凯特指着旁边一个漂亮姑娘说：“难道就因为她比我瘦，就可以留在这里吗？这不公平。”导演没争辩，只是让那位漂亮姑娘唱一下凯特刚刚唱过的那首歌，这姑娘唱得十分惊艳，简直是专业歌手的好。
导演说：
“你音域太窄了，又缺乏练习，跟那些16岁开始每天接受专业训练的专业演唱者相比，差得太远了。我不在意你穿衣的尺寸，你只是不够出色而已。”
