华为的手机，问界汽车，鸿蒙系统，自研芯片等等，都是出了名的好。
一家公司能有这么多产品得到市场和广大用户的认可，离不开的一点就是华为的狼性文化。简单的说就是员工特别拼能加班。
于是很多公司开始学习华为的狼性文化，也要求员工加班到很晚，殊不知他们只学了个皮毛。
华为员工之所以拼是因为工资给的高，年底还有奖金加股票分红。在这个前提下，华为的员工才有了狼性。所谓的肉给的足够。最近看到一份华为员工的工资一览表，20 万起步，最高的有 600 多万。
也就是说华为舍得给员工开高工资，舍得给员工发年终奖，舍得给员工股票分红。只要你有实力有技术能解决问题，钱就不是问题。
之前和在华为的同学聊过，他说华为给了普通人一个翻身的机会。在这里没有人给你画那种够不着的大饼，即使你不善言语，只要技术能力够强，能加班能吃苦，就会获得很好的报酬。
在里面工作个七八年，足以攒到上百万，发展的好的三四百万都不是问题。那时候，如果觉得累了，可以选择出去，考公或去其他企业比如国企都是一个选择。
所以出身普通的人，能吃苦愿意吃苦，有机会进华为，一定要去拼一拼。这或许就是你此生逆风翻盘的最佳机会。
不过对于文章前面提到的华为员工工资一览表，有网友提出了质疑。
说的是 15 级员工和 16 级员工的工资没有重叠的部分，是不正常的。
因为，在公司里面，每个级别的人数是有一个范围的。比如一个员工现在是 15 级，能力特别突出，给公司做出了很多贡献，是应该给他胜 16 级的。
但是，16 级的名额暂时满了。那么这时候为了不打击员工的积极性，就可以先把工资给他涨上去，也就是和 16 级的工资一样。这样该员工就不会因为没有给自己升级而产生不满情绪。
最后，虽然这个工资一览表是网友爆料出的，有一定的偏差。但，无论如何，通过这个爆料可以看出华为是确实舍得给员工发钱。
所以，作为普通人的我们，能到华为工作就去华为工作，为自己的明天努力一把。苦点累点，早点给自己积累一些人生进阶的财富才是王道。
不然等年龄大了，想去也没有机会了。
