2014年9月，阿里巴巴集团登陆美国纽交所上市，市值最低时只有1500亿美金，2018年6月，市值已超过5000亿美金，这样的体量发展可谓迅猛，在国内外的资本市场引起很大关注。
关于阿里的传说也非常多：上市产生了多少的亿万富翁、中供铁军如何神奇、阿里人出来创业的公司又轮了多少融资、哪个公司又上市了、马爸爸又出手买买买了……媒体上的各种传闻，难免令人好奇。
这两年，我经常被身边朋友问到：
阿里巴巴是一家什么样的公司？外星人马云真的那么神奇吗？
有个去阿里巴巴的工作机会，该去吗？前景如何？
阿里巴巴都有什么岗位？招什么样的人？
学历背景和工作经历都很普通的人，有机会进阿里吗？
1、阿里是一家什么样的公司？
阿里是一家互联网公司，之前以电商为主，例如国际站、淘宝和天猫、支付宝等，而现在业务涉及到线上线下，覆盖商业和日常生活的方方面面，例如阿里云、钉钉、盒马、饿了么、淘票票、优酷、高德、阿里健康、阿里影业、蚂蚁金服、菜鸟等。
依托淘宝、天猫和支付宝巨大的流量入口，通过收购兼并更多商业和生活应用工具，进行流量互换，为消费者提供覆盖商业和衣、食、住、行各场景的产品和服务。公司有很多创新，比如支付宝，为保障电子商务交易而生。比如阿里云，马总多年前就开始布局；比如新零售的招牌盒马和企业办公平台钉钉等。
这是一家体量庞大，业务场景涉及面广，一直处在不断变化和快速奔跑，同时又保持创业状态的公司。有独特鲜明的企业文化和极为正能量的价值观，内部提倡吃苦耐劳和为客户创造价值。
尤其难得的是，阿里巴巴企业文化精髓，即使经过了十八年的发展，还依然能在庞大组织内部保持高度传承。
2、有了机会，该不该去阿里工作？
年初，我通信行业的一位朋友，有去阿里的工作机会，他来征求我的意见，想知道该不该去，前景如何？
他的情况很具代表性：年纪已不轻，在国内最大的移动通信公司的互联网业务部门，做中层管理，待遇虽然无法和互联网企业比，但也还算不错，压力也没那么大，可以兼顾家庭和孩子。
去阿里，薪资待遇会高些，但需要去杭州总部工作，背井离乡不说，他听说阿里的工作压力和强度很大，他担心自己不适应，又怕错过年幼孩子的成长期。
我和这位朋友，虽然不是特别熟，但曾一起深聊过事业发展、个人成长、创业等话题。能感受得到他内心的冲突和矛盾：不甘于现状，觉得自己还可以、也应该有更多的可能性。但长年在大型国企，温水煮青蛙，不敢轻易创业或更换工作，毕竟上有老下有小，要养活妻儿父母，需还房贷养车。
我清楚他虽有顾虑，但骨子里并不是一个图安逸的人，我鼓励他打破现有工作和生活格局，来阿里挑战一下自己，激发潜能，重获新生。毕竟，在全球范围内数得上的互联网巨头公司工作，有机会参与国内外大型商业场景改造，无论最后结果如何，至少以后还可以给孩子们吹吹牛。
更重要的是，自己勇敢选择过、经历过、拼搏过，就不会有遗憾。
照顾家庭，陪伴孩子成长固然重要，但对于一个中国男性来说，事业似乎更重要。事业是他在这个社会上的立足之本，是给妻儿父母提供良好生活保障的基础，是无怨无悔、可以回味一生的光荣与梦想。鱼和熊掌不可兼得，总得做出取舍，人生中的机会就那么几次，尤其到壮年，机会更少，错过了就不会再有。况且，他爱人本来就全职在家带孩子，大不了全家迁居杭州。
当然，最终还得看他自己想要什么，他需要好好倾听下自己内心的声音。
最后，他经过充分考虑以及与家人协商，决定参加面试，如果拿到offer，就举家迁往杭州，老家正好也在江苏，到时与父母走动也更方便。
针对有机会进阿里工作的同学，我持鼓励态度，阿里经过十八年的稳步发展，基础打得很扎实，马总又极具前瞻性，前些年做的业务布局，逐渐都开始发展壮大。
现在进入阿里，享受阿里从五千亿到万亿美金市值的发展红利只是一方面，最重要的是你在这家体量庞大，又快速奔跑的公司工作，所看所学所感受到的一切，你经受的这些磨练（在阿里工作压力确实大，强度也不小，但是习惯了也还好）锻炼你的意志、开阔你的视野、提升你的综合能力。
未来，无论去其他公司做高管，还是自己创业，都可沉淀更多能力与实力。
3、阿里需要什么样的人才？
当前的阿里，随着业务版图扩大，需要各行业、各领域的各类人才。但近两年由于发展迅速，市值高、名气大，招人门槛也越来越高。
首先，国内外科技行业高精尖人才是阿里很需要的，阿里之前成立了达摩院，在AI、人机交互、量子计算、网络安全甚至基因方面，都做了布局，且投入很大。这类人才进阿里是最容易的。当然，这些人才的选择余地也很大。
其次，竞争对手或同类企业的人才，也是阿里需要的。当前，华为和腾讯是与阿里进行人才流通最多的两家公司。其他的，比如百度，美团，京东等也有。这类人才流转的岗位，基本是互联网公司通用岗位，比如技术、PD、市场和运营、项目经理、UED等。
最后，知名外企和国内政府机关工作的人，也是阿里需要的，比如阿里有业务涉及海关和税务，各地海关和税局资深人才，也可以进阿里。还有各个业务线的政府事务岗位，也会从政府机关招人，他们进入阿里后会与政府部门做业务协同，因为互联网公司和政府部门合作项目越来越多。不过，这些岗位需求不会太大。
近三年“国际化”是阿里的最重要的一大战略，所以公司从业务相关的知名外企引进人才。英文好、海外留学或者海外工作经历的人，是加入阿里的加分项。
知名外企引进的人才，基本与行业或业务强相关的，例如采购、供应链、运营等业务岗；而四大行、知名咨询公司、大型律所的财法专业人才，也很受欢迎。引入这些人才，看重的是他们“国际视野”和“体系化”的思维模式。
阿里的人才战略，近几年的变化是：校招减少，社招为主。人才专业化、资深化。
从各行业各领域，引入资深人才，可以快速上手，独当一面。市场变化太快，没那么多时间精力，慢慢培养初级人才。有经验的资深人士，来了就可以有产出，即使错了，也能快速调整。
看到这里，还有朋友问，自己的工作经历是与互联网没关系的传统行业，还有机会进阿里这样的互联网公司吗？
我的答案是，传统行业出身的资深人士，非常有机会进入互联网公司。
4、传统行业人才的机会
阿里业务线布局很广，马总提出的新零售战略，是将零售行业进行线上线下融合的业务模式。此时，传统零售行业的人才，也是阿里需要的。
盒马招店长和运营，就需要在传统零售行业工作经历的人，干过采购或供应链，熟悉门店管理、实体店的营销。就连PR岗位的招聘，都希望招传统媒体出身的、有传统媒体资源的人。
阿里ICBU，跨境B2B业务，需要的人才更广，在国内外大型企业做过采购、有供应链管理经验，甚至仓储和物流方面的人才都需要。所以，从国外知名船公司马士基，到国内大型货代、供应链平台，都有人才加盟到阿里。
当前，不仅阿里，华为、京东、小米，都在做供应链，建生态，打通融合线上线下业务，都需要传统行业经验的人。即使不能来阿里，也可以看看其他知名互联网公司工作机会。
也许，你所处的传统行业，还没到被互联网兼并改造的时机，你可以耐心等，说不定过不了多久，也会被互联网公司收入囊中，进行改造融合，你的机会就来了。
如果你是个毕业不久，还没什么工作经历，或者自己创业失败，或者之前的工作经历都是小公司，根本不值得一提，还有机会进阿里吗？
我的回答是，依然有。
5、草根人才加入阿里的路径
阿里B2B业务，在全国各地的省会城市，甚至三线城市大概有超过60个销售驻点，也就是传说中的地面部队——中国供应商“铁军”。
虽然，铁军也面临收缩与转型，但是每年有晋升调岗、转岗、离职、末位淘汰的空缺，需要补充新生力量，可从这个岗位找突破口。销售岗算是阿里低门槛的岗位，只要你愿意，好好准备，有很大机会可以进来。
自然，也需要你能吃苦，能扛得住压力，过了半年的考核期，思想和身体都被锻造结实了，你适应公司的氛围和工作强度，也就留下来了。继续干几年，钱也能赚到些，人也会有脱胎换骨的变化。
如果你实在不喜欢销售岗位，还有一个途径，那就是农村淘宝。阿里的三大战略，除了国际化、云业务外就是农村淘宝。村淘这几年发展得也很快，各地需要很多基层运营小二，门槛也算低，比较容易进，只是一样得能吃苦。
还有零售通和菜鸟的一线小二，和村淘差不多，招人门槛都不高。
再不济，可以去阿里合作的生态伙伴，比如各地的一拍档、C拍档、合伙人等，他们内部的岗位职能与阿里对应业务职能相同，企业文化和工作方式，都照搬阿里，如果你够优秀，也很容易加入阿里，也有同事从这个路径进来。
来阿里，能通过磨练，适应并生存，没有什么秘诀，就三个字“能吃苦”。这是最基本的，其他的能力强、会来事都靠后。
以上都是围绕“硬实力”，教育背景、工作经历来说的，“硬实力”固然重要，但是，“软实力”也必不可少，阿里的人才观是：聪明、乐观、皮实、自省。除了能吃苦外，还得有韧劲、利他、受得了委屈、有要性。
在阿里，人品不好，投机取巧，偷懒耍滑，可以混一时，但是绝对不长久。最终被扫地出门，什么都得不到，其实很吃亏。
自身教育背景和工作履历不够硬气的同学，又渴望加入阿里，我建议就从上面所说的区域销售和村淘小二岗位入手，进来磨练，两年后即可转岗，如果你够强，可以去你想去的业务线和岗位。
我看了下，阿里有不少一线岗位，学历要求并不高，大专即可。
当然，人生的活法很多，有人喜欢阿里，就有人反感阿里。好比华为、京东、腾讯也是如此。除了阿里，还有非常多优秀的公司，互联网也好，传统也罢，无论什么类型的公司，适合你的就是最好的。
