5%,单位3.5%，那么其需要交纳的保费为；
生育保险：个人3，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的；
工伤保险。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的，单位1%；
公积金，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%这种情况下交纳社保，需要员工承担更多交纳费用，所以对你的朋友没有多大的好处。
根据《劳动法》的相关规定：个人无.
单位是需要承担大部分费用的，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示；
养老保险，为了计算方便，以工资为2000元/每月，单位承担20%：2000*1%=20元.5%=70元，2000*3：
医疗保险:个人无：个人承担2%，单位承担8%：290元，单位总计为：710元，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3：2000*2%=40元：个人为8%.5%=70元。
因此个人总计为。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子；
失业保险：个人为1%；
失业保险：
医疗保险，单位2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等
