老板对员工的态度不好，要看是什么原因导致对员工不好？老板一般不会无缘无故对某个员工态度差的，总是事出有因的，了解清楚前因后果，是正确处理的关键！
首先，检查自己是否某方面工作没有做好？或者发表不当言论，并且造成了一定的后果。这种情况是十分正常的，先检讨自己再说吧，自己有错得认，好好跟老板交代问题，并积极想办法减小损失。
其次，是老板因为他人的问题牵怒于你，这个叫做不巧，你正好撞枪口了，那就主动先避避风头，等过了老板的情绪再说，千万不能硬顶，当知人无完人，老板也有个七情六欲，心情不爽常有之事，切不可火上浇油，将小事变成大事。而应大事化小，小事化了，帮老板解解忧愁，方是正解。
也有可能老板错怪与你，能解释就顺便解释，如没有好的机会解释，就不去强求解释，老老实实做自己的事情，日子长了，老板会看到眼里，也会明白自己的以前行为不当，也许会从其他方面给你补偿的，如委以重用，多发点奖金，请吃顿饭，都有可能！
当然，也有老板咋看你都不顺眼的，老板本身素质不高，整天对大家都沒好脸，或者老板本身经常不分大小事，斤斤计较，对员工不好，这都成了老板性格的一部分了，那就勇敢的离开吧，不要为那五斗米折腰，因为终就你们不是一类人，也不是一路人。
总之，原因有很多，分别对待即可！
老板对员工态度不好，该如何处理？
每个人在在职过程中难免会碰到这个问题，怎么解决？其实也简单：
一、当你工作水平、能力足够时，不用担心这个问题的发生，只要你用心工作，肯努力、肯吃苦，一般正常的老板还是会很尊重你的，如果真碰到是非不分，不懂尊重人才的，你也不用卑躬屈膝、委曲求全的窝着在他的帐下受气，大胆的、理直气壮的炒了老板，跟他说拜拜，此处不好待就另选他处，还是那句话只要你够优秀，是真金子，总会发光的，总会遇到懂得欣赏、爱惜人才的老板。
二、当你的能力还不足于让你有勇气和老板“硬气”的时候，那就“要么忍、要么滚”，若工资还行，老板那也能忍，可以忍一忍然后尽快想办法提升自己，时间久了要么老板变了、要么你变强大了，到那时你就可以跟老板“呵呵”了。
三、还有一种情况要注意辨别老板的“态度”，有些老板育人理念、方式比较独特，要擦亮双眼仔细观察，若是有意培养而用一些看似不好理解的方式，那么你要懂得理解和化解，要更加努力和卖力工作，作出成绩给大家看????，到那时升职加薪就“非你莫属”了。
最后不管老板态度如何，其实最重要还不是老板怎样，最主要自己要给力，自己要相信自己！若自己都不给力、不努力????那谁都可以对你有“态度”。
自己的人生自己做主，自己的工作自己选择，努力????做一个有能力有选择权的工作达人。
