1. 员工试用期考核表需要包含员工在试用期内的表现和评估结果。
2. 员工试用期考核表的写法需要根据公司的具体要求和试用期目标来确定。
通常包括员工的工作表现、工作态度、团队合作能力、学习能力等方面的评估。
3. 在填写员工试用期考核表时，可以根据具体情况列出具体的工作任务和目标，评估员工在试用期内的完成情况，并提供具体的例子和证据来支持评估结果。
同时，可以在考核表中提供建议和改进意见，帮助员工在正式转正之前改善不足之处。
此外，考核表的填写应该客观公正，避免主观偏见和歧视，确保评估结果的准确性和公正性。
答：试用期将近结束时,员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表,大致都会包含以下几个部分:纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏。
